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員工上班路上出車禍算工傷嗎
員工上班路上出車禍算工傷嗎
內容：根據《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷,在上班的路上出了交通事故算工傷嗎職工在上下班員工上班路上出車禍算工傷嗎的路上出了交通事故是算工傷員工上班路上出車禍算工傷嗎的員工上班路上出車禍算工傷嗎，但是需要滿足職工在上下班途中受到非本人主要責任員工上班路上出車禍算工傷嗎的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的員工上班路上出車禍算工傷嗎，應當認定為工傷。
2023.05.17904人收看 -
上班路上出車禍算工傷嗎
上班路上出車禍算工傷嗎
內容：根據上班路上出車禍算工傷嗎我國工傷保險條例的相關規(guī)定，職工如果在上下班的途中受到了交通事故傷害，或者是受到了城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，并且該職工在事故中并不承擔主要責任，則其在相關情形下所受到的傷害應該被認定是工傷，并依法享受工傷的賠償等待遇,《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的上班路上出車禍算工傷嗎，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,根據《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2023.08.1614人收看 -
員工在上班路上出車禍
員工在上班路上出車禍
內容：法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工在上班路上出車禍：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,【法律依據】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一員工在上班路上出車禍的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.02.05820人收看 -
上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎
上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎
內容：法律依據上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》相關規(guī)定第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2024.05.06522人收看 -
員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
內容：《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的,法律依據《工傷保險條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,【法律依據】：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
上班路上猝死算工傷嗎
上班路上猝死算工傷嗎
內容：【法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上猝死算工傷嗎：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班路上猝死算工傷嗎,法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一上班路上猝死算工傷嗎的上班路上猝死算工傷嗎，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班路上猝死算工傷嗎,法律依據上班路上猝死算工傷嗎：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
2024.04.30594人收看 -
在上班的路上猝死算工傷不
在上班的路上猝死算工傷不
內容：法律依據在上班的路上猝死算工傷不：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在上班的路上猝死算工傷不,一、工傷認定條件：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在上班的路上猝死算工傷不,2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在上班的路上猝死算工傷不,（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在上班的路上猝死算工傷不。
2024.04.30309人收看 -
上班路上受傷算工傷嗎
上班路上受傷算工傷嗎
內容：法律依據上班路上受傷算工傷嗎：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上受傷算工傷嗎：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班路上受傷算工傷嗎,法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2024.04.2642人收看 -
員工上班期間無證駕駛出車禍
員工上班期間無證駕駛出車禍
內容：無證駕駛員工上班期間無證駕駛出車禍，自己應承擔事故員工上班期間無證駕駛出車禍的全部責任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故傷害，依據該條規(guī)定，不屬于應當認定為工傷的范圍,雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員工上班期間無證駕駛出車禍,上班無證駕駛出車禍公司有責任么上班途中無證駕駛發(fā)生交通事故員工上班期間無證駕駛出車禍，不應認定為工傷,員工無證駕駛出交通事故，而且下班后非回家方向、企業(yè)需要賠償嗎。
2024.03.1115人收看 -
員工上班工傷被辭退
員工上班工傷被辭退
內容：工傷期間被辭退怎么辦工傷職工如果被開除員工上班工傷被辭退，工傷職工應分情況做一下處理：1、員工首先要明確被單位開除員工上班工傷被辭退的所依據的事實員工上班工傷被辭退，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動關系,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工上班工傷被辭退。
2024.02.271人收看 -
上班路上摔了算工傷嗎
上班路上摔了算工傷嗎
內容：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上摔了算工傷嗎：（一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,工傷主要包括職工因工作受到事故傷害的，或從事與工作有關的預備、收尾性工作受到事故傷害的，或因履行工作職責受暴力傷害，患職業(yè)病的，因工作原因受到傷害或者下落不明的，還包括在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的情形。
2024.02.18102人收看 -
員工上班時間猝死算工傷嗎
員工上班時間猝死算工傷嗎
內容：依據相關法律規(guī)定員工上班時間猝死算工傷嗎，在工作時間和崗位員工上班時間猝死算工傷嗎，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經醫(yī)治無效死亡員工上班時間猝死算工傷嗎的可以認定為工傷,員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷員工上班時間猝死算工傷嗎，但是毫無疑問公司是需要對此負責的,是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發(fā)疾病，假如并非馬上死亡，經過員工上班時間猝死算工傷嗎了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內徑醫(yī)治無效死亡的情況。
2024.02.09322人收看 -
上班路上工傷認定標準及賠償
上班路上工傷認定標準及賠償
內容：（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費,上下班途中工傷認定標準上班路上工傷認定標準及賠償：依據《工傷保險條例》14條規(guī)定上班路上工傷認定標準及賠償，職工上下班途中上班路上工傷認定標準及賠償，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
2024.01.25233人收看 -
退休員工在上班路上發(fā)生車禍
退休員工在上班路上發(fā)生車禍
內容：法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷退休員工在上班路上發(fā)生車禍：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮四個必備要素退休員工在上班路上發(fā)生車禍：上下班的規(guī)定時間,上下班途中受傷退休員工在上班路上發(fā)生車禍，如果是交通事故造成退休員工在上班路上發(fā)生車禍的，具不是本人主要責任退休員工在上班路上發(fā)生車禍的，是可以認定為工傷的。
2023.12.20340人收看 -
員工在上班路上受傷怎樣賠償
員工在上班路上受傷怎樣賠償
內容：3.用人單位有繳納 工傷保險 員工在上班路上受傷怎樣賠償，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的 工傷待遇,用人單位參加員工在上班路上受傷怎樣賠償了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇,根據《 工傷保險條例 》工傷處理員工在上班路上受傷怎樣賠償： 1. 申請 工傷認定 ：人力資源和社會保障局 2.申請 勞動能力鑒定 ：市勞動能力鑒定委員會,員工在上班期間受傷怎樣賠償法律分析：一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定員工在上班路上受傷怎樣賠償，勞動者可以要求用人單位配合員工在上班路上受傷怎樣賠償，交由相關員工在上班路上受傷怎樣賠償的工傷保險賠付機構進行理賠。
2023.12.0987人收看 -
員工來上班的路上受傷怎么辦
員工來上班的路上受傷怎么辦
內容：同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：2、員工和用人單位有效員工來上班的路上受傷怎么辦的書面勞動合同或事實勞動關系證明3、《職工工傷認定申請書》4、員工本人身份證和工作證(或工卡)5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經過)6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故員工來上班的路上受傷怎么辦的)8、工傷認定所需的其員工來上班的路上受傷怎么辦他材料9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的) 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2023.12.09100人收看 -
工傷后員工賴著不上班
工傷后員工賴著不上班
內容：二、解決措施探討：1、關于工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷后員工賴著不上班的工傷后員工賴著不上班，在停工留薪期內工傷后員工賴著不上班，原工資福利待遇不變工傷后員工賴著不上班，由所在單位按月支付,工傷后不想上班怎么辦工傷后工傷后員工賴著不上班，不想上班工傷后員工賴著不上班的工傷后員工賴著不上班，可以按照曠工處理工傷后員工賴著不上班的工傷后員工賴著不上班，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
2023.11.23367人收看 -
上班路上突發(fā)心梗死亡算工傷嗎
上班路上突發(fā)心梗死亡算工傷嗎
內容：3、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上突發(fā)心梗死亡算工傷嗎：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,根據相關法律規(guī)定工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡上班路上突發(fā)心梗死亡算工傷嗎，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理,但是,根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項上班路上突發(fā)心梗死亡算工傷嗎的規(guī)定,其中,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者經搶救無效在48小時之內死亡上班路上突發(fā)心梗死亡算工傷嗎的,視同工傷。
2023.09.04340人收看
