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勞動法規(guī)定工傷怎么賠付
勞動法規(guī)定工傷怎么賠付
內容：2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,4、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2023.10.08538人收看 -
勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償
勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償
內容：2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償,（二）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償?shù)臉藴蕪墓ｋU基金支付,工傷調解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。
2024.05.13961人收看 -
開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償
開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償
內容：根據(jù)開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償，婦女在懷孕期、哺乳期間開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。
2024.05.03922人收看 -
工傷鑒定再次鑒定降級怎么辦
工傷鑒定再次鑒定降級怎么辦
內容：
2024.04.06493人收看 -
工傷鑒定不出來傷怎么辦
工傷鑒定不出來傷怎么辦
內容：
2024.03.29303人收看 -
勞動法規(guī)定工傷賠償標準
勞動法規(guī)定工傷賠償標準
內容：(二)2013年后《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費,(七)護理費：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%勞動法規(guī)定工傷賠償標準。
2024.03.12590人收看 -
2020年新勞動法對工傷規(guī)定
2020年新勞動法對工傷規(guī)定
內容：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,第十四條職工有下列情形之一的2020年新勞動法對工傷規(guī)定，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2024.03.12425人收看 -
勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償
勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償
內容：除勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2024.03.10501人收看 -
勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償
勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償
內容：除勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,勞動法辭退員工的賠償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償?shù)哪晗迍趧臃ㄒ?guī)定勸退員工怎么賠償，每滿一年支付一個月工資勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц?勞動法規(guī)定辭退員工要怎樣補償根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償?shù)哪晗迍趧臃ㄒ?guī)定勸退員工怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償,合同法第四十七條勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償：每滿一年支付一個月工資的標準賠償勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。
2024.03.10920人收看 -
工傷怎么進行傷殘鑒定
工傷怎么進行傷殘鑒定
內容：法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇,根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論,6、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
2024.03.0341人收看 -
怎么查自己的工傷鑒定結果
怎么查自己的工傷鑒定結果
內容：法律依據(jù)怎么查自己的工傷鑒定結果：《工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,怎么查工傷認定情況若本人沒有收到書面的工傷認定通知書，可以到原用人單位或當?shù)氐纳鐣ｋU基金管理局查一、電話查詢：撥打當?shù)厣绫＞止麡I(yè)務窗口的電話，告訴工作人員怎么查自己的工傷鑒定結果你的名字、身份證號碼，請工作人員幫你查一下,工傷鑒定結果在哪里查工傷鑒定報告可以登錄人力資源和社會保險網(wǎng)上辦事大廳進行查詢。
2024.03.02721人收看 -
勞動法規(guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償
勞動法規(guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償
內容：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定勞動法規(guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司搬遷勞動法是怎么賠償?shù)囊驗橛萌藛挝坏刂纷兏獬齽趧雍贤膭趧臃ㄒ?guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償，屬于非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2024.02.24183人收看 -
工傷鑒定為8級怎么處理
工傷鑒定為8級怎么處理
內容：法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元=10204元。
2024.02.16851人收看 -
沒有勞動合同怎么做工傷鑒定
沒有勞動合同怎么做工傷鑒定
內容：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二點的規(guī)定沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄沒有勞動合同怎么做工傷鑒定,依法訂立的勞動合同具有約束力沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2024.02.1556人收看 -
勞動法賠償規(guī)定怎么算的
勞動法賠償規(guī)定怎么算的
內容：如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?勞動賠償金如何計算勞動法賠償金計算方法勞動法賠償規(guī)定怎么算的：用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的的50%)用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動補償金的計算方法勞動法賠償金計算方法勞動法賠償規(guī)定怎么算的：用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的的50%)用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算標準是什么一、 勞動法 規(guī)定 經(jīng)濟補償金 計算標準 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法賠償規(guī)定怎么算的，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
2024.02.13151人收看 -
勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償
勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償
內容：公司未繳納社保怎么賠償補償金【法律分析】：公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經(jīng)濟補償勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償，同時用人單位應當承擔賠償責任勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償，具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償?shù)那闆r勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。
2024.02.081人收看 -
工傷鑒定十級保險公司怎么賠
工傷鑒定十級保險公司怎么賠
內容：（2）勞動、聘用合同期滿終止工傷鑒定十級保險公司怎么賠，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 ...。
2024.02.05593人收看 -
被公司解雇后工傷鑒定怎么辦
被公司解雇后工傷鑒定怎么辦
內容：包括工傷鑒定結果，勞動合同書，向勞動部門反映被公司解雇后工傷鑒定怎么辦的書面情況及處理結論，自己去住院的醫(yī)藥費.護理費方面的發(fā)票等工傷人員被單位辭退后有什么賠償【法律分析】員工工傷被辭退的賠償一般需要按照兩倍的標準支付經(jīng)濟賠償金被公司解雇后工傷鑒定怎么辦，具體的支付標準需要按照每工作一年支付一個月工資的標準進行結算，另外還會涉及到傷殘賠償金的賠償,《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2024.02.02741人收看
