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固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎
固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎
內(nèi)容：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
2024.05.07249人收看 -
租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利
租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利
內(nèi)容：第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期,【法律依據(jù)】《民法典》第七百三十四條，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期,法律規(guī)定租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議租賃 ...,租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利租賃期限屆滿租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利，承租人繼續(xù)使用租賃物租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利，出租人沒有提出異議的租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利，原租賃合同繼續(xù)有效租賃合同到期未續(xù)簽對誰有利，但是租賃期限為不定期。
2024.05.07700人收看 -
合同不續(xù)簽怎么補償標(biāo)準(zhǔn)
合同不續(xù)簽怎么補償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，其法律依據(jù)是合同不續(xù)簽怎么補償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為合同不續(xù)簽怎么補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2024.05.07945人收看 -
公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償
公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償
內(nèi)容：法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償,勞動合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償根規(guī)定公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,發(fā)現(xiàn)一個情況公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償，很多公司及勞動者均不知道勞動合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2024.05.07268人收看 -
孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法
孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.05344人收看 -
香港合同到期不續(xù)簽
香港合同到期不續(xù)簽
內(nèi)容：
2024.04.04510人收看 -
公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理
公司不續(xù)簽勞動合同怎么處理
內(nèi)容：
2024.04.02565人收看 -
公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償
公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償
內(nèi)容：
2024.04.02340人收看 -
孕期不續(xù)簽合同如何賠償
孕期不續(xù)簽合同如何賠償
內(nèi)容：二、法律依據(jù) 《 勞動合同法 》孕期不續(xù)簽合同如何賠償：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,《 勞動合同法 》第四十五條孕期不續(xù)簽合同如何賠償： 勞動合同期滿 ，有本法第四十二條規(guī)定情形之一孕期不續(xù)簽合同如何賠償?shù)?，勞動合同?yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2024.02.08433人收看 -
沒有勞動合同7級傷殘怎么賠
沒有勞動合同7級傷殘怎么賠
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2024.02.05711人收看 -
續(xù)簽合同賠償金怎么算
續(xù)簽合同賠償金怎么算
內(nèi)容：1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補償而言續(xù)簽合同賠償金怎么算，是從2008年1月1日以后開始計算的，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,2、《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
2024.01.26974人收看 -
合同到期不續(xù)簽賠多少
合同到期不續(xù)簽賠多少
內(nèi)容：如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資,如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資,如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2024.01.07628人收看 -
樂山勞動合同到期不續(xù)簽
樂山勞動合同到期不續(xù)簽
內(nèi)容：法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償樂山勞動合同到期不續(xù)簽：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的樂山勞動合同到期不續(xù)簽。
2024.01.07587人收看 -
華為合同到期不續(xù)簽賠償
華為合同到期不續(xù)簽賠償
內(nèi)容：發(fā)現(xiàn)一個情況華為合同到期不續(xù)簽賠償，很多公司及勞動者均不知道勞動合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2024.01.07440人收看 -
如果不續(xù)簽合同如何賠償
如果不續(xù)簽合同如何賠償
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為如果不續(xù)簽合同如何賠償：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)如果不續(xù)簽合同如何賠償,但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條如果不續(xù)簽合同如何賠償：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,當(dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。
2024.01.07526人收看 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償
內(nèi)容：(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，其法律依據(jù)是勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2024.01.07921人收看 -
合同到期不續(xù)簽怎么離職
合同到期不續(xù)簽怎么離職
內(nèi)容：《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2024.01.07137人收看 -
不續(xù)簽合同沒有提前30天通知
不續(xù)簽合同沒有提前30天通知
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同不續(xù)簽合同沒有提前30天通知：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不續(xù)簽合同沒有提前30天通知：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2024.01.07975人收看
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