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橈骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
橈骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-20145.9九級5.9.1定級原則器官部分缺損橈骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，形態(tài)異常橈骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，輕度功能障礙橈骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙,《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》 5.10十級 5.10.1定級原則 器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
2024.03.1952人收看 -
肋骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
肋骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：依據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》九級標準肋骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘：23）骨折內(nèi)固定術(shù)后肋骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，無功能障礙者肋骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘,右腿肋骨粉碎性骨折工傷鑒定多少級【工傷9級】標準：23）骨折內(nèi)固定術(shù)后肋骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，無功能障礙者肋骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘,9)全身重度瘢痕形成肋骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，占體表面積≥70%，伴有四肢大關(guān)節(jié)中2個以上活動功能受限。
2023.08.12560人收看 -
腳趾頭粉碎性骨折屬于幾級傷殘
腳趾頭粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘腳趾頭粉碎性骨折屬于幾級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2023.06.29510人收看 -
手腕粉碎性骨折屬于幾級傷殘
手腕粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：勞動能力鑒定手腕粉碎性骨折屬于幾級傷殘，9級的標準是骨折內(nèi)固定手術(shù)后，無功能障礙的患者，而十級的標準是身體各部位骨折愈合后無功能障礙,手腕粉碎性骨折工傷鑒定一般是多少級手腕粉碎性骨折需要根據(jù)患者病情診斷手腕粉碎性骨折屬于幾級傷殘，通過有關(guān)部門判定是幾級傷殘,一般情況下手腕粉碎性骨折如果是存在內(nèi)固定，可以初步的判定為9級傷殘，如果無內(nèi)固定，可初步判定為10級傷殘，具體的結(jié)果要根據(jù)勞動能力鑒定進行判定,傷殘鑒定主要是針對患者由于疾病和外傷手腕粉碎性骨折屬于幾級傷殘，經(jīng)過系統(tǒng)治療以后手腕粉碎性骨折屬于幾級傷殘，病情穩(wěn)定不再發(fā)生變化手腕粉碎性骨折屬于幾級傷殘，此時殘留的功能障礙以及肢體的殘缺進行評定，從而評定傷殘的等級。
2023.05.02238人收看 -
顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：2級肢體損傷致顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘：a)二肢缺失(上肢在肘關(guān)節(jié)以上，下肢在膝關(guān)節(jié)以上),然后再進行賠付問題粉碎性骨折屬于幾級 傷殘粉碎性骨折屬于幾級傷殘要看具體情況顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，建議到醫(yī)院做鑒定顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，以下可以參考顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘：1級肢體損傷致顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘：a)三肢以上缺失(上肢在腕關(guān)節(jié)以上,下肢在踝關(guān)節(jié)以上),中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-20145.9九級5.9.1定級原則器官部分缺損顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，形態(tài)異常顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，輕度功能障礙顴骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
2023.05.02888人收看 -
骨頭粉碎性骨折屬于幾級傷殘
骨頭粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：d)一肢缺失（上肢在肘關(guān)節(jié)以上，下肢在踝關(guān)節(jié)以上），第二肢完全喪失功能，第三肢喪失功能50%以上骨頭粉碎性骨折屬于幾級傷殘,粉碎性骨折屬于幾級傷殘要看具體情況，建議到醫(yī)院做鑒定，以下可以參考骨頭粉碎性骨折屬于幾級傷殘：1級肢體損傷致：a)三肢以上缺失(上肢在腕關(guān)節(jié)以上,下肢在踝關(guān)節(jié)以上),相關(guān)法條骨頭粉碎性骨折屬于幾級傷殘：一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-20145.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
2023.04.0535人收看 -
髕骨粉碎性骨折屬于輕傷幾級
髕骨粉碎性骨折屬于輕傷幾級
內(nèi)容：縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其髕骨粉碎性骨折屬于輕傷幾級他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù),相關(guān)法條髕骨粉碎性骨折屬于輕傷幾級：中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-20145.9.2九級條款系列凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級,打架髕骨粉碎性骨折經(jīng)公安司法鑒定是輕傷還是重傷根據(jù)國家《人體損傷程度鑒定標準》髕骨粉碎性骨折屬于輕傷幾級，打架致人髕骨粉碎性骨折構(gòu)成輕傷一級髕骨粉碎性骨折屬于輕傷幾級，不構(gòu)成重傷。
2023.04.05450人收看 -
髕骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
髕骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：《勞動能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力髕骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請,（五）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其髕骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘他材料,第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）勞動能力鑒定申請髕骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘,根據(jù)描述至少為九級傷殘髕骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘，具體結(jié)果要根據(jù)員工恢復(fù)之后是否存在功能性障礙來進行判定，要申請勞動能力鑒定。
2023.03.06707人收看 -
顱骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
顱骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：顱骨骨折為幾級傷殘 4.4 輕傷一級 4.4.1 頭皮血腫繼發(fā)感染,或者有手術(shù)適應(yīng)證 4.4.2 頭皮銳器創(chuàng),創(chuàng)口累計長度20cm以上 4.4.3 頭皮鈍器創(chuàng),創(chuàng)口累計長度16cm以上 4.4.4 頭皮銳器創(chuàng),鈍器創(chuàng)兼有顱骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘的創(chuàng)口累計長度18cm以上 4.4.5 頭皮撕脫傷面積50cm2以上 4.4.6 外傷性頭皮缺損面積24cm2以上 4.4.7 顱蓋骨凹陷性,粉碎性骨折,凹陷深度1cm以上 4.4.8 慢性顱內(nèi)血腫 4.4.9 臂叢上干,下干或者束損傷 4.4.10 上臂高位正中神經(jīng),尺神經(jīng)斷裂 4.4.11 高位坐骨神經(jīng)斷裂 4.4.12 特殊皮質(zhì)功能障礙出現(xiàn)非完全性失語 4.4.13 顱腦損傷致智力障礙,智商評估參考值 ...。
2023.02.04502人收看 -
頭部粉碎性骨折屬于幾級傷殘
頭部粉碎性骨折屬于幾級傷殘
內(nèi)容：相關(guān)法條頭部粉碎性骨折屬于幾級傷殘：《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-20145.8.2八級條款系列凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級,粉碎性骨折構(gòu)成幾級傷殘1.根據(jù)你所說的傷情頭部粉碎性骨折屬于幾級傷殘，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論頭部粉碎性骨折屬于幾級傷殘了2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請頭部粉碎性骨折屬于幾級傷殘。
2023.02.04535人收看 -
36種重大疾病可以請長假
36種重大疾病可以請長假
內(nèi)容：2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定36種重大疾病可以請長假的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的806種重大疾病可以請長假,拓展 勞動者有下列情形之一的36種重大疾病可以請長假，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.064人收看 -
橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷
橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷
內(nèi)容：2、橈骨遠端骨折屬于輕傷橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑，并賠償治療費、誤工費、護理費、交通費等,被人打傷右手腕尺橈骨遠端骨折請問屬于什么傷被人打傷右手腕尺橈骨遠端骨折屬于輕傷二級橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，打人者已經(jīng)涉嫌故意傷害罪橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且賠償經(jīng)濟損失,橈骨骨裂屬輕傷還是重傷橈骨遠端骨折屬于輕傷橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，并且賠償治療費、誤工費、護理費、交通費等,橈骨遠端骨折是重傷還是輕傷橈骨遠端骨折屬于輕傷橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，已經(jīng)涉嫌故意傷害罪橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，并且賠償治療費、誤工費、護理費、交通費等,致人輕傷橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，處3年以下有期徒刑、拘役或管制,二、《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷他人身體橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷的橈骨骨折屬于輕傷還是輕微傷，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2024.04.28346人收看 -
手粉碎性骨折還能恢復(fù)嗎
手粉碎性骨折還能恢復(fù)嗎
內(nèi)容：手指粉碎性骨折要多久才康復(fù)手粉碎性骨折還能恢復(fù)嗎你好手粉碎性骨折還能恢復(fù)嗎，骨折不管什么部位手粉碎性骨折還能恢復(fù)嗎，只要用中藥對癥治療手粉碎性骨折還能恢復(fù)嗎，骨頭都是可以長好愈合的，如果缺骨間隙不大（在5毫米內(nèi)），用中藥對癥治療都是可以快速長好的，如果間隙較大，治療花時需要延長一些，骨折后采用傳統(tǒng)中醫(yī)治療，早期骨折用藥7天左右疼痛可以基本減輕，腫也可以逐漸消退，全程用藥大約30-40天左右可以基本恢復(fù)正常生活活動，40天后拍片也可以看到骨痂生長良好,以X光片為依據(jù),如果用藥50天左右還不能基本康復(fù)，那么要考慮是否是醫(yī)生的水平有問題。
2024.04.25175人收看 -
交通事故左橈骨粉碎性骨折賠
交通事故左橈骨粉碎性骨折賠
內(nèi)容：
2024.04.16455人收看 -
男方不能生育算重大疾病嗎
男方不能生育算重大疾病嗎
內(nèi)容：
2024.04.12458人收看 -
橈骨粉碎性骨折能評上傷殘
橈骨粉碎性骨折能評上傷殘
內(nèi)容：第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的橈骨粉碎性骨折能評上傷殘,《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資橈骨粉碎性骨折能評上傷殘。
2024.03.19233人收看 -
部門解散屬于公司重大變化
部門解散屬于公司重大變化
內(nèi)容：（1）在工作地點和工資基本一致的情況下，公司有權(quán)將員工調(diào)崗到其部門解散屬于公司重大變化他部門負責(zé)原業(yè)務(wù)，員工不能拒絕，否則公司有權(quán)以員工不服從工作安排嚴重違紀為由解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金,雙方就變更不能達成一致解除勞動關(guān)系部門解散屬于公司重大變化，單位應(yīng)提前30天書面通知或是額外支付一個月工資作為代通知金，此外，還應(yīng)支付部門解散屬于公司重大變化你經(jīng)濟補償金,N+1不叫賠償部門解散屬于公司重大變化，叫做解除勞動合同部門解散屬于公司重大變化的經(jīng)濟補償。
2024.02.16707人收看 -
解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎
解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎
內(nèi)容：解散裁員是經(jīng)濟補償金還是賠償金解散，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎的情形，裁減人員在二十人以上上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，適用勞動合同法第四十一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見后，把裁減人員方案報告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，之后按照方案進行裁員解散屬于客觀發(fā)生重大變化嗎。
2024.02.16395人收看
