.png)
.png)
.png)
-
家里人發(fā)生骨折與風水有關系
家里人發(fā)生骨折與風水有關系
內容：老人愛骨折和風水完全沒有什么關系家里人發(fā)生骨折與風水有關系,家里人發(fā)生骨折與風水有關系我們常說老年人的骨頭是脆的就是骨質疏松的緣故,建議給平時就要堅持給家里的老人補鈣和維生素D家里人發(fā)生骨折與風水有關系，堅持喝牛奶,國人喜歡把一些苦難和一些超過自身難以解釋的東西和現(xiàn)象推給家里人發(fā)生骨折與風水有關系，鬼神這樣以求心理上的安慰,家族中都出現(xiàn)腿骨折是風水哪里的問題如果在家里人發(fā)生骨折與風水有關系你家正東方位有假山石或者屋角、房檐及尖形家里人發(fā)生骨折與風水有關系的天線家里人發(fā)生骨折與風水有關系，就容易出這樣的事情,家里人發(fā)生骨折與風水有關系你好，出現(xiàn)腿骨折應該是跟所謂家里人發(fā)生骨折與風水有關系的風水沒有任何關系的，風水這種東西本來就是封建迷信的東西。
2023.06.29187人收看 -
勞務關系發(fā)生工傷怎么辦
勞務關系發(fā)生工傷怎么辦
內容：
2024.04.08451人收看 -
雇傭關系骨折后私了如何賠償
雇傭關系骨折后私了如何賠償
內容：
2024.04.0731人收看 -
雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎
雇傭關系發(fā)生事故算工傷嗎
內容：
2024.04.07508人收看 -
承包關系發(fā)生事故賠償
承包關系發(fā)生事故賠償
內容：
2024.04.07377人收看 -
勞務關系發(fā)生死亡賠償標準
勞務關系發(fā)生死亡賠償標準
內容：
2024.04.07233人收看 -
雇傭關系發(fā)生傷殘賠償
雇傭關系發(fā)生傷殘賠償
內容：
2024.03.22477人收看 -
勞務關系發(fā)生工傷賠償標準
勞務關系發(fā)生工傷賠償標準
內容：勞務關系傷殘賠償標準(一)1級至4級工傷傷殘賠償標準1級至4級工傷傷殘賠償標準勞務關系發(fā)生工傷賠償標準，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準勞務關系發(fā)生工傷賠償標準，具體如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
2024.01.24396人收看 -
在學校發(fā)生的骨折怎么賠償
在學校發(fā)生的骨折怎么賠償
內容：學生在學校發(fā)生意外骨折如何賠償無民事行為能力人在幼兒園、學?；蛘咂湓趯W校發(fā)生的骨折怎么賠償他教育機構學習、生活期間受到人身損害在學校發(fā)生的骨折怎么賠償?shù)?，幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任,《中華人民共和國民法典》第一千二百條 限制民事行為能力人在學?；蛘咂渌逃龣C構學習、生活期間受到人身損害，學?；蛘咂渌逃龣C構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。
2024.01.09511人收看 -
學生在學校發(fā)生意外骨折如何賠償
學生在學校發(fā)生意外骨折如何賠償
內容：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條 無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構應當承擔侵權責任學生在學校發(fā)生意外骨折如何賠償,造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金學生在學校發(fā)生意外骨折如何賠償無民事行為能力人在幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構學習、生活期間受到人身損害學生在學校發(fā)生意外骨折如何賠償?shù)膶W生在學校發(fā)生意外骨折如何賠償，幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。
2024.01.07877人收看 -
雇傭關系跟骨骨折能賠多少錢
雇傭關系跟骨骨折能賠多少錢
內容：根據法律規(guī)定，侵害雇傭關系跟骨骨折能賠多少錢他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)拓展資料：工傷的認定需要在簽署了勞動合同的前提下，如果沒有簽署勞動合同，需要先證明自己與用人單位的雇傭關系，腳骨折工傷賠償多少錢需要視傷情來定，如果有致殘，按傷殘等級來賠償，繼續(xù)留在單位上班和直接辭職的賠償方式有不同，詳細金額需要咨詢當?shù)貏趧硬块T。
2023.12.305人收看 -
承攬關系發(fā)生事故賠償案例
承攬關系發(fā)生事故賠償案例
內容：第七百七十七條 定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失,承攬合同中承攬人受傷的案例2009年7月承攬關系發(fā)生事故賠償案例，劉某某和張某口頭約定承攬關系發(fā)生事故賠償案例，劉某某給張某裝修旺旺園KTV,張某提供材料,劉某某提供工具，張某給劉某某支付裝修費10000元,法律依據:《中華人民共和國民法典》第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
2023.12.25664人收看 -
勞動關系發(fā)生工傷如何處理好
勞動關系發(fā)生工傷如何處理好
內容：2、報告、申諸的時間要求勞動關系發(fā)生工傷如何處理好：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請,一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁,二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門 申請行政復議,3、調查取證和認定工傷勞動關系發(fā)生工傷如何處理好：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。
2023.12.1642人收看 -
勞動關系發(fā)生工傷
勞動關系發(fā)生工傷
內容：請問勞動關系工傷認定辦法是什么1、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一勞動關系發(fā)生工傷的，應當認定為工傷：2、(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害勞動關系發(fā)生工傷的,在勞務關系中如果出現(xiàn)工傷事故，必須由勞動用人單位，事故傷害人共同向保險公司提出工傷性險申請，憑醫(yī)院傷殘證據進行治療驗證，按當時國家最新規(guī)定領取補貼，以及享受與其勞動關系發(fā)生工傷他相適應的勞保規(guī)定待遇,《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023.12.1552人收看 -
勞務關系肋骨骨折賠償標準
勞務關系肋骨骨折賠償標準
內容：《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》工傷鑒定七級工傷鑒定標準七級工傷鑒定標準包括：燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2勞務關系肋骨骨折賠償標準，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2,2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》： 十級：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙,胸部肋骨骨折工傷賠償標準關于胸部肋骨骨折 工傷賠償標準 勞務關系肋骨骨折賠償標準的回答如下勞務關系肋骨骨折賠償標準：根據《 勞動能力鑒定 職工工傷與 職業(yè)病 致殘等級GB/T16180-2021》5.10.2十級條款系列：12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。
2023.10.2719人收看 -
勞務關系骨折賠償標準
勞務關系骨折賠償標準
內容：勞務關系傷殘賠償標準(一)1級至4級工傷傷殘賠償標準1級至4級工傷傷殘賠償標準勞務關系骨折賠償標準，在中國全國各地都是統(tǒng)一勞務關系骨折賠償標準的賠償標準勞務關系骨折賠償標準，具體如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
2023.09.22738人收看 -
勞務關系發(fā)生意外怎么賠償
勞務關系發(fā)生意外怎么賠償
內容：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務關系發(fā)生意外怎么賠償他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任,勞務關系工作受傷怎么賠償提供勞務一方因勞務自己受到損害的勞務關系發(fā)生意外怎么賠償，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任,法律依據《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任,【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
2023.09.21135人收看 -
臨時雇傭關系發(fā)生意外事故
臨時雇傭關系發(fā)生意外事故
內容：臨時雇傭人員飲酒后工作,意外摔傷，誰承擔責任雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上臨時雇傭關系發(fā)生意外事故的雇傭關系臨時雇傭關系發(fā)生意外事故，應當由雇主承擔賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,臨時用工發(fā)生意外傷害該如何賠償臨時用工發(fā)生意外傷害臨時雇傭關系發(fā)生意外事故的賠償如下臨時雇傭關系發(fā)生意外事故，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入臨時雇傭關系發(fā)生意外事故，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。
2023.09.0175人收看
