工傷賠償標準農民工出了工傷賠償 ：醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金（十級傷殘為七個月農民工出了工傷賠償 的本人工資）、傷殘津貼。如果合同到期，或本人提出解除合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1.醫(yī)療費:按照醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算。

2.誤工費:當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。

3.住院伙食補助費:按照交通事故發(fā)生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。

4.護理費:傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算；無收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算。

5.交通費:按照當事人實際必需的費用計算，憑據支付。

6.住宿費:按照交通事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，憑據支付。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

根據相關法律規(guī)定農民工出了工傷賠償 ，“ 農民工工傷 保險如何賠償農民工出了工傷賠償 ？”的解答如下： 農民工 的工作艱辛,有些單位甚至對員工的保護也只做表面文章,農民工的待遇,包括 醫(yī)療保險 待遇、 傷殘 保險待遇、工亡保險待遇等等都常常無法享有。農民工在工作期間受傷是屬于 工傷 范圍,用人單位應根據規(guī)定支付其工傷賠償,以下由為您介紹關于 農民工工傷賠償 標準問題。 工傷賠償標準 又稱 工傷保險 待遇標準,是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 (一) 醫(yī)療費 1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫(yī)療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準:由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求:住院期間。 3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。 如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢 律師 來進行界定。

您好農民工出了工傷賠償 ！

（一）醫(yī)療費

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫(yī)療機構治療；

（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（二） 伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。

2、要求： 住院期間。

（三）食宿交通費

1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷

2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；

（2）經醫(yī)療機構出具證明農民工出了工傷賠償 ，報經辦機構同意。

（四）康復治療費

1、標準：從工傷保險基金支付。

2、要求：（1）簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行；

（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（五）輔助器具費

1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付

2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要農民工出了工傷賠償 ，經勞動能力鑒定委員會確認；

（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

（六） 停工留薪

1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（七）生活護理費

1、標準： 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％

大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％

部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％

2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；

（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

（八）工傷復發(fā)的費用

1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的。

農民工發(fā)生工傷農民工出了工傷賠償 的農民工出了工傷賠償 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。在確定工傷等級后，就可以要求享有相應農民工出了工傷賠償 的工傷待遇。如果用人單位不給予工傷待遇，可以 申請勞動仲裁 ?！?工傷保險條例 》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

《 工傷認定辦法 》規(guī)定農民工出了工傷賠償 ，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病農民工出了工傷賠償 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內農民工出了工傷賠償 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。1. 醫(yī)療費 賠償金 額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據 工傷保險 診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)2.住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數×天數3.交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費4.輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量5. 護理費 賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 (元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6. 傷殘 補助金賠償金額=本人工資(元/月)×27(一級傷殘)25(二級傷殘)7( 十級傷殘 )7. 傷殘津貼 賠償金額=本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)75%(四級)8.一次性 工傷 醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金(由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定)9.喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×610. 供養(yǎng)親屬撫恤金 賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)11.一次性工亡補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個月)。 《 工傷保險條例 》第五十四條職工與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規(guī)定處理。第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 ：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。