由建筑工人所在單位承擔賠償責任工地受傷由誰談賠償 ，應當認定為工傷。建筑工程在施工工地受傷由誰談賠償 的過程中，如果不注意施工工地受傷由誰談賠償 的安全很容易發(fā)生安全事故，特別是在工地施工的時候安全事故更容易出現(xiàn)。建筑工人在工地施工過程中受傷的，就需要由建筑單位承擔賠償的責任。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

根據不同情況進行維權：一、是申請工傷認定工地受傷由誰談賠償 ，按照工傷保險相關規(guī)定主張賠償。依據人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題工地受傷由誰談賠償 的意見》第七條規(guī)定工地受傷由誰談賠償 ，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定工地受傷由誰談賠償 ，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（四）項規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。若作為承包單位的建筑公司違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，受該組織或自然人（如包工頭）雇傭農民工在工地上干活時受傷，即使農民工與建筑公司（承包人）雙方之間不存在勞動關系，該建筑公司亦應當承擔工傷保險責任。二、是按照雇傭關系主張人身損害賠償，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

如果分包單位有相應的資質工地受傷由誰談賠償 ，賠償責任應當由分包單位承擔工地受傷由誰談賠償 ，如果分包單位沒有相應的資質工地受傷由誰談賠償 ，那么總承包單位應當與分包單位承擔連帶賠償責任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關賠償，最為關鍵的就是在規(guī)定時間內提出申請，從而進行相應的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應由工作單位負責賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但公司方監(jiān)督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監(jiān)管不力的責任。提出工傷認定申請所應當提交的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實的勞動關系的證明材料，包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細、證人證言等；第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，報告單等；社會保險行政部門規(guī)定的其他有關證件及資料。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

工地干活受傷 誰來賠償的問題主要看用人單位有沒有為工人 購買工傷保險 。購買工傷保險的工地受傷由誰談賠償 ，則由工傷保險支付，若公司沒有購買工傷保險的，則可以和公司協(xié)商，確定賠償的金額以及賠償項目?！豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工地受傷由誰談賠償 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工地受傷由誰談賠償 他情形。