簽訂勞動合同 不僅僅是為了確定用人單位與勞動者之間的 勞動關系 解除勞動合同的賠償金 ，同時也是為了保障雙方的利益不受侵害。對于用人單位單方面提出 解除勞動合同 ，那么根據(jù)相關條例，勞動者是可以向用人單位提出賠償。那么解除勞動合同的 賠償金 標準是什么? 一、解除勞動合同的賠償金標準是什么 用人單位 解除勞動合同的賠償金 工資 標準計算及依據(jù) (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n(1 二、 勞動合同 勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其解除勞動合同的賠償金 他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇 關于 解除勞動合同的賠償金 標準，其可以根據(jù)勞動合同的具體條例以及實際情況標準是不一樣的。但是對于單方面 解除勞動關系 ，損害自身利益，就需要我們拿起法律的武器，維護自己的權利。以此熟悉相關法律內(nèi)容，也是非常重要的。

解除勞動合同的賠償金

解除勞動合同的賠償金，公司如果解除了勞動合同的話，那么一般就需要給員工給予經(jīng)濟補償，這是有著一定法律規(guī)定的。那么下面就一起來看看解除勞動合同的賠償金吧。

解除勞動合同的賠償金1

1、經(jīng)濟補償金： 標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。

2、如果單位沒有與解除勞動合同的賠償金 你簽訂書面勞動合同 ，還應支付給你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。

3、經(jīng)濟賠償金： 為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。

4、需要注意的問題：

(1)因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年!

(2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。

5、勞動合同法相關法條：

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的.情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其解除勞動合同的賠償金 他情形。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同的賠償金2

一、用人單位違法解除勞動合同賠償金依據(jù)

1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。

4、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情況下不能解除勞動合同

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、在某些特殊情況下，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。

解除勞動合同的賠償金3

勞動合同解除的條件

1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

（1）勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的解除勞動合同的賠償金 ；

（2）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；

（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（5）勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

2、職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（3）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的；

（5）因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉移工作單位的。

合法 解除勞動合同賠償 金解除勞動合同的賠償金 的支付標準如下： 《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定解除勞動合同的賠償金 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作解除勞動合同的賠償金 的年限解除勞動合同的賠償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算解除勞動合同的賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、用人單位解除勞動協(xié)議 賠償金 是多少? (一)用人單位依法 解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月 工資 (超過12年解除勞動合同的賠償金 的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 (三)因用人單位不訂合同或 合同無效 賠償金,違法 解除合同 賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用 ×25% 二、 勞動者解除勞動合同 的 經(jīng)濟賠償金 工資標準計算 (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用 三、 違法解除勞動合同 支付賠償金的依據(jù)解除勞動合同的賠償金 ： 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條的規(guī)定解除勞動合同的賠償金 ，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 解除勞動合同的賠償金 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的解除勞動合同的賠償金 ，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因此，并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。 綜述，一般來說，用人單位單方面違法解除勞動合同需要向勞動者支付兩倍賠償金，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同，不能繼續(xù)履行的情況下就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同解除勞動合同的賠償金 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作解除勞動合同的賠償金 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同解除勞動合同的賠償金 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

解除勞動合同解除勞動合同的賠償金 的賠償金的計算可分為兩種情況。第一解除勞動合同的賠償金 ，勞動者解除勞動合同解除勞動合同的賠償金 ，違反勞動合同或勞動合同法解除勞動合同的賠償金 ，違反規(guī)定造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。第二，用人單位解除勞動合同，導致勞動者無法履行勞動合同或者勞動合同無法履行的時候，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同及勞動合同法支付賠償金。