勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ，兩者區(qū)別在于先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ：傷殘鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ，而勞動(dòng)能力評定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ；勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門提出，傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ；勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇，傷殘?jiān)u定結(jié)論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷鑒定和傷殘等級鑒定兩者有明顯先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 的區(qū)別：工傷鑒定是在申請工傷認(rèn)定先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ，在其醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從范圍來說，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。

拓展資料：但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，傷殘等級鑒定可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)進(jìn)行。二者的申請鑒定的時(shí)間也不同，勞動(dòng)能力鑒定的申請時(shí)間是傷者病情相對穩(wěn)定后，可以提出申請先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ；傷殘鑒定申請時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 的區(qū)別是先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ：

1、概念不同：勞動(dòng)能力鑒定是通過對一個(gè)人從事體力工作先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 的能力的鑒定先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定；

2、確定的時(shí)間不同；

3、提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同；

4、目的不同；

5、使用目的不同。勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇。傷殘?jiān)u定結(jié)論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任；5、等級劃分不同。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；

（三）具有良好的職業(yè)品德。

不是先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ， 勞動(dòng)能力鑒定 和傷殘鑒定不一樣。勞動(dòng)能力鑒定與 傷殘等級鑒定 既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從范圍來說先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或 非因工負(fù)傷 導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定。其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，傷殘等級鑒定可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)進(jìn)行。二者的申請鑒定的時(shí)間也不同，勞動(dòng)能力鑒定的申請時(shí)間是傷者病情相對穩(wěn)定后，可以提出申請; 傷殘鑒定申請 時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后?！秳趧?dòng)法》第二十一條 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級先勞動(dòng)能力鑒定還是傷殘鑒定 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。