上下班被撞傷能否拿兩份賠償？

員工在上下班途中被他人撞傷的情況時有發(fā)生。這種情況既屬于交通事故又符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。受傷員工可以同時要求肇事者賠償和申請工傷保險嗎？這個問題在法律界引發(fā)過很多爭論。

兩種完全相反的處理意見

第一種觀點來自2003年最高院的司法解釋。文件明確指出如果第三方導(dǎo)致員工受傷，受傷員工有權(quán)向第三方索賠。同時不影響其申請工傷保險待遇。法院支持這種雙重賠償?shù)奶幚矸绞健?/p>

第二種觀點依據(jù)的是1996年勞動部的文件。文件規(guī)定當(dāng)員工已獲得交通事故賠償時，工傷保險不再支付重復(fù)項目。比如醫(yī)療費、護理費等項目如果已由肇事方賠付，用人單位或工傷保險部門就不再支付相同費用。

關(guān)鍵分歧在于法律依據(jù)不同

最高院的司法解釋屬于審判指導(dǎo)文件。勞動部的通知屬于部門規(guī)章。這兩個文件在法律效力層級上是平等的。但不同部門制定的規(guī)則存在明顯沖突。

勞動仲裁部門處理案件時主要依據(jù)勞動法規(guī)。他們通常采用"就高補差"原則。比如交通事故賠償?shù)陀诠ｋU標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位需要補足差額。如果賠償金額已經(jīng)超過工傷保險標(biāo)準(zhǔn)，就不再重復(fù)支付。

司法實踐中的真實案例

某地員工下班時被私家車撞成骨折。肇事司機賠償了全部醫(yī)療費和三個月誤工費。該員工隨后申請工傷保險待遇，要求用人單位支付停工留薪期工資。

仲裁委員會認(rèn)為誤工費與停工留薪工資屬于同類補償。最終裁決用人單位只需補足兩者差額。但法院在二審時推翻了這個裁決，判決用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付工傷保險待遇。

人身傷害賠償?shù)奶厥庑再|(zhì)

支持雙重賠償?shù)挠^點強調(diào)人身權(quán)利的特殊性。財產(chǎn)損失可以計算具體金額，但人的生命健康無法用金錢衡量。交通事故賠償屬于侵權(quán)補償，工傷保險是用人單位的法定責(zé)任。這兩種賠償?shù)姆尚再|(zhì)完全不同。

實際操作中存在三個難點：1. 醫(yī)療費等實際支出項目確實存在重復(fù) 2. 精神損害賠償?shù)忍厥忭椖侩y以對應(yīng) 3. 不同地區(qū)的裁判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。目前浙江、上海等地明確支持雙重賠償，而湖北、河南等地仍采用補償差額的做法。

最新公布的《工傷保險條例》刪除了關(guān)于扣除第三方賠償?shù)臈l款。這個變化被看作支持雙重賠償?shù)闹匾盘枴５诰唧w實施細(xì)則出臺前，各地仍會存在不同處理方式。建議受傷員工及時咨詢專業(yè)律師，根據(jù)當(dāng)?shù)嘏欣郎?zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料。