五問勞動(dòng)者工作中撞傷他人的法律責(zé)任

一、員工工作時(shí)撞傷人老板要賠錢嗎？

當(dāng)勞動(dòng)者在工作時(shí)不小心撞傷他人，法律有明確規(guī)定處理方式。根據(jù)民法典第1191條，員工在工作期間造成他人受傷，用人單位必須承擔(dān)賠償責(zé)任。這種情況適用于員工正常履行工作職責(zé)的范圍。

但有兩種特殊情況需要注意。如果員工是故意撞人，或者存在嚴(yán)重疏忽，員工本人也要承擔(dān)法律責(zé)任。例如快遞員為趕時(shí)間闖紅燈撞傷行人，就可能被認(rèn)定為重大過失。

二、老板賠償后能找員工要錢嗎？

老板先行賠付受害人后，有權(quán)向員工追償部分損失。追償金額需要根據(jù)兩個(gè)因素決定：勞動(dòng)合同中的具體約定和員工過錯(cuò)程度。比如餐廳送餐員因未檢查剎車導(dǎo)致事故，法院可能判定員工承擔(dān)30%賠償責(zé)任。

這種情況需要提供完整證據(jù)鏈。包括事故責(zé)任認(rèn)定書、勞動(dòng)合同、工資流水等材料。建議用人單位完善內(nèi)部管理制度，明確不同過失等級對應(yīng)的追償比例。

三、未成年人撞人逃跑怎么處理？

15歲少年撞人后逃逸，家長要承擔(dān)主要賠償責(zé)任。根據(jù)未成年人保護(hù)法，監(jiān)護(hù)人必須履行民事賠償義務(wù)。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等實(shí)際損失。

公安機(jī)關(guān)會(huì)對涉事少年進(jìn)行批評教育，必要時(shí)送入專門學(xué)校。典型案例顯示，14歲學(xué)生騎電動(dòng)車撞倒老人逃逸，最終家長賠償8萬元，學(xué)生接受3個(gè)月交通法規(guī)培訓(xùn)。

四、電動(dòng)車事故處理流程分幾步？

發(fā)生電動(dòng)車撞人事故，當(dāng)事人必須立即執(zhí)行"三步處理法"：第一步停車保護(hù)現(xiàn)場，第二步救治傷員并報(bào)警，第三步配合交警調(diào)查。哪怕只是輕微剮蹭，都不能擅自離開。

特別要注意兩種情況：有人受傷必須馬上叫救護(hù)車，僅財(cái)產(chǎn)損失可協(xié)商快速處理。去年杭州就有案例，外賣員撞壞私家車后協(xié)商賠償500元，全程錄像留證后快速撤離。

五、肇事逃逸要承擔(dān)哪些后果？

電動(dòng)車駕駛?cè)颂右輰⒚媾R三項(xiàng)處罰：行政拘留15天，罰款2000元，扣留車輛。如果造成重傷或死亡，可能構(gòu)成交通肇事罪，面臨3-7年有期徒刑。

賠償方面會(huì)加重責(zé)任。正常事故可能負(fù)主要責(zé)任，逃逸就直接承擔(dān)全責(zé)。保險(xiǎn)拒賠情況下，需個(gè)人承擔(dān)全部賠償。今年鄭州判決案例顯示，逃逸者最終多賠了12萬元。

每個(gè)案件都有特殊性，建議事故發(fā)生后及時(shí)咨詢專業(yè)律師。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可以提供責(zé)任分析、賠償計(jì)算、訴訟代理等幫助。保留現(xiàn)場照片、監(jiān)控視頻、醫(yī)療記錄等證據(jù)至關(guān)重要。