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工傷期過后公司能開除員工嗎
工傷期過后公司能開除員工嗎
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2024.04.07113人收看 -
員工工傷公司應該怎么處理
員工工傷公司應該怎么處理
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2024.03.29435人收看 -
公司賣掉了工傷員工咋處理
公司賣掉了工傷員工咋處理
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2024.03.28195人收看 -
發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦
2024.03.24385人收看 -
工傷公司賠付員工法律規(guī)定
工傷公司賠付員工法律規(guī)定
內容：第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
2024.03.12726人收看 -
公司搬遷員工索賠標準
公司搬遷員工索賠標準
內容：公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償,公司搬遷員工賠償標準當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時公司搬遷員工索賠標準，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。
2024.02.29404人收看 -
公司誣告員工可以索賠嗎
公司誣告員工可以索賠嗎
內容：我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定公司誣告員工可以索賠嗎：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽,法律分析故意捏造并散布虛構公司誣告員工可以索賠嗎的事實，足以貶損公司誣告員工可以索賠嗎他人人格，破壞他人名譽，給他人名譽造成不良影響的，構成誹謗,《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。
2024.02.1221人收看 -
公司反訴員工索賠
公司反訴員工索賠
內容：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力公司反訴員工索賠： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議,第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的。
2024.02.12233人收看 -
公司領導侮辱員工索賠
公司領導侮辱員工索賠
內容：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議公司領導侮辱員工索賠,經常受到老板辱罵不屬于勞動爭議公司領導侮辱員工索賠，不能申請勞動仲裁，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟,根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定公司領導侮辱員工索賠：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領導侮辱員工索賠。
2024.02.09959人收看 -
工傷賠償是給公司還是給員工
工傷賠償是給公司還是給員工
內容：法律分析傷者勞動鑒定結論出來后，離職時先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補助金賠償，公司支付后配合以下資料，個人可以到工傷賠償窗口申請領取一次性工傷賠償金：離職證明,工傷賠償是給公司還是給員工最終是給個人,但是在申請工傷賠償金的過程中,如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下,勞動者可以不離職),工傷賠償?shù)腻X是給了單位了還是給了個人了最終是給個人工傷賠償是給公司還是給員工，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶。
2024.01.2783人收看 -
公司怕不怕員工起訴工傷
公司怕不怕員工起訴工傷
內容：根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定公司怕不怕員工起訴工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司怕不怕員工起訴工傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷為什么公司不怕打官司主要是因為工傷公司怕不怕員工起訴工傷的認定一般比較困難公司怕不怕員工起訴工傷，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時間、工作場所內以及因為工作原因導致的傷害，并且需要排除第三人損害以及自己故意的原因。
2024.01.13346人收看 -
員工惡意索賠公司不賠付
員工惡意索賠公司不賠付
內容：法律分析職工工傷惡意敲詐公司協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經過仲裁委員會或者法院調解達成一致，如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉，可以報警處理，按照工傷賠償規(guī)定來進行賠償，賠償之后仍要敲詐的走法律途徑解決，相關法律法規(guī)規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的。
2024.01.06602人收看 -
員工在廠里面工傷索賠怎么算
員工在廠里面工傷索賠怎么算
內容：《工傷保險條例》法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷的范圍有：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工在廠里面工傷索賠怎么算。
2024.01.03892人收看 -
員工工傷公司要給營養(yǎng)費
員工工傷公司要給營養(yǎng)費
內容：其中，工傷醫(yī)療待遇支出是指治療工傷員工工傷公司要給營養(yǎng)費的醫(yī)療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費,工傷保險待遇中員工工傷公司要給營養(yǎng)費，沒有營養(yǎng)費，只有住院伙食補助費，其標準由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險基金中支付,工傷賠償有營養(yǎng)費嗎工傷保險待遇中員工工傷公司要給營養(yǎng)費，沒有營養(yǎng)費，只有住院伙食補助費，其標準由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險基金中支付。
2024.01.03532人收看 -
員工工傷公司需要賠償嗎
員工工傷公司需要賠償嗎
內容：員工工傷公司需要賠償嗎你好員工工傷公司需要賠償嗎，關于上述員工工傷公司需要賠償嗎的問題員工工傷公司需要賠償嗎，解答如下員工工傷公司需要賠償嗎： 除員工工傷公司需要賠償嗎了從 工傷保險 基金中支付 工傷 醫(yī)療費 、輔助器具配置費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、生活 護理費 、喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補助金、 勞動能力鑒定 費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： 1、工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給。
2023.12.0922人收看 -
工傷鑒定后向公司索賠申請表
工傷鑒定后向公司索賠申請表
內容：此致XX市勞動仲裁委員會申請人：XXXX年XX月XX日擴展資料：申請工傷要帶的資料：1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定,參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準工傷鑒定結果出來后如何申請賠償工傷認定后申請工傷保險賠償流程如下：1、工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,第二十三條規(guī)定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
2023.12.06611人收看 -
公司與員工簽訂工傷免責協(xié)議
公司與員工簽訂工傷免責協(xié)議
內容：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇公司與員工簽訂工傷免責協(xié)議,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其公司與員工簽訂工傷免責協(xié)議他情形,在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反公司與員工簽訂工傷免責協(xié)議了憲法和法律的規(guī)定范圍，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效的民事行為，不能獲得法院的支持,公司能和員工簽訂工傷免責協(xié)議嗎公司不能和員工簽訂工傷免責協(xié)議，即使簽訂公司與員工簽訂工傷免責協(xié)議了，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規(guī)公司與員工簽訂工傷免責協(xié)議的強制性規(guī)定，無效。
2023.12.02652人收看 -
員工承諾工傷與公司無關
員工承諾工傷與公司無關
內容：法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工承諾工傷與公司無關：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工承諾工傷與公司無關他情形,員工上下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷，如果職工負主責以上的，則不屬于工傷,第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2023.10.20121人收看
