公司因為業(yè)務公司搬遷員工索賠標準 的需要可能也會出現需要搬離原地并且到異地設立新公司搬遷員工索賠標準 的場所的情形公司搬遷員工索賠標準 ，對于那些因此而受損的員工來說肯定想知道 企業(yè)搬遷 賠償員工的標準是什么？其實公司搬遷也是屬于員工權益的侵害而必須結合員工的 工資 數額進行賠償。下面一起來看看具體的內容。 一、企業(yè)搬遷賠償員工的標準是什么？ 1、單位搬遷異地，要看遷址本身給 勞動合同 履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出 解除勞動關系 ，此時可以要求經濟補償; 公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。 二、用人單位應當賠償勞動者損失的情形 根據《違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應依法 簽訂勞動合同 ，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動 合同到期 后故意不及時續(xù)簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體規(guī)定為： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (3)造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用; (4)造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 (5)勞動合同約定的其它賠償費用。 依據上述規(guī)定，可要求單位按國家規(guī)定補交 社會保險 、提供 工傷保險 待遇。 三、勞動者有權享受的經濟補償主要范圍 根據我國現行法律和行政 法規(guī) 的規(guī)定，勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面： 1、生活補助費 解除勞動合同 時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資 2、醫(yī)療補助費 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，對勞動者的 經濟補償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。經濟補償的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者 解除合同 前12個月的月平均工資。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。 根據《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定， 勞動合同終止 前工人或農民合同工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。 綜上所述，如果企業(yè)選擇了搬遷就應該注意到部分的當地員工不會與企業(yè)一起遷移到異地而不得已選擇 辭職 ，員工遭受的損失就需要單位以賠償工資的形式對員工的損失進行彌補。如果發(fā)生糾紛請直接咨詢 律師 。

當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時公司搬遷員工索賠標準 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準公司搬遷員工索賠標準 ，應該按照勞動法的規(guī)定公司搬遷員工索賠標準 ，根據員工在公司工作的年限公司搬遷員工索賠標準 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

法律分析公司搬遷員工索賠標準 ：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷員工索賠標準 ，用人單位搬遷公司搬遷員工索賠標準 ，應該詢問每位勞動者的意見公司搬遷員工索賠標準 ，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。