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公司解散老板不肯賠償員工
公司解散老板不肯賠償員工
內(nèi)容：由人民法院指定管理人以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)人所欠職工公司解散老板不肯賠償員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工公司解散老板不肯賠償員工的補(bǔ)償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力公司解散老板不肯賠償員工的，依照本法規(guī)定清理債務(wù),公司倒閉無(wú)法賠償員工公司解散老板不肯賠償員工，可以向人民法院提出破產(chǎn)清算申請(qǐng),用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散公司解散老板不肯賠償員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公司解散老板不肯賠償員工，勞動(dòng)者要盡快去單位所屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委去提起仲裁公司解散老板不肯賠償員工，人多去可以走綠色通道公司解散老板不肯賠償員工，立案快、審理也快,造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金公司解散老板不肯賠償員工。
2024.04.17418人收看 -
老板賣(mài)公司員工能要求賠償嗎
老板賣(mài)公司員工能要求賠償嗎
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2024.03.28828人收看 -
工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償
工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償
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2024.03.28412人收看 -
員工自己燙傷老板需要賠償嗎
員工自己燙傷老板需要賠償嗎
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2024.03.22248人收看 -
員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償
員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償
內(nèi)容：?如果老板或其他負(fù)責(zé)人指使或者強(qiáng)令員工違反消防安全規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償,既然他是員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償你老板員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償，說(shuō)明是雇主關(guān)系員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償，店鋪著火了的責(zé)任是否在于員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償你員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償，看要著火的原因是否是因?yàn)槟愕脑蛞鸬模绻且驗(yàn)槟愕脑蛞鸬倪@個(gè)要看雇傭合同，如果簽訂的合同上有體現(xiàn)你的原因造成店鋪損失賠償，那你就要承擔(dān)相應(yīng)的損失，如果沒(méi)簽合同或者合同當(dāng)中沒(méi)有體現(xiàn)，那你可不做賠償,首先是要不要賠的問(wèn)題員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償，要員工賠償損失的前提是員工因故意或者是重大過(guò)失造成損害員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償，如果員工僅僅是正常履行工作員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償，或者是僅僅有非重大過(guò)失，是不用賠償損失的，其次，關(guān)于賠償多少的問(wèn)題，這個(gè)要看具體情況具體分析，不能一概而論，發(fā)生火災(zāi)應(yīng)該有多重原因，員工具體應(yīng)該承擔(dān)多少損失要看員工對(duì)火災(zāi)應(yīng)該負(fù)多大責(zé)任,情節(jié)較輕員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償?shù)?，處警告或者五百元以下罰款,員工因個(gè)人原因過(guò)失引起火災(zāi)員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償，尚不構(gòu)成犯罪員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償?shù)?，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償,最后，關(guān)于買(mǎi)不買(mǎi)保險(xiǎn)的問(wèn)題，即使買(mǎi)員工引發(fā)火災(zāi)老板要員工賠償了保險(xiǎn)，如果是員工故意或者重大過(guò)失造成的損失，保險(xiǎn)公司賠償后還是可以向負(fù)責(zé)任的員工進(jìn)行追償?shù)摹?/p>
2024.03.0276人收看 -
搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償
搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償
內(nèi)容：廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)墓景釓S員工不去搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償工廠搬遷搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償，不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形的搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.02.2494人收看 -
老板告員工賠償損失
老板告員工賠償損失
內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失老板告員工賠償損失的，賠償金額需要分情況老板告員工賠償損失：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償老板告員工賠償損失,(沒(méi)給員工簽勞動(dòng)合同，沒(méi)交工作失誤老板告員工賠償損失，也就是過(guò)失，對(duì)第三人造成老板告員工賠償損失的損失，是由老板負(fù)責(zé)，而且老板不可能向員工請(qǐng)求賠償?shù)?有些員工上班時(shí)間精神不振，注意力不集中，結(jié)果工作時(shí)毀壞公司財(cái)物，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，可能要進(jìn)行賠償。
2024.02.12106人收看 -
老板起訴員工賠償案例
老板起訴員工賠償案例
內(nèi)容：張某最近遇到了這么一個(gè)比較郁悶的事情，那就是老板起訴員工賠償案例他在與下屬進(jìn)行溝通工作的時(shí)候?qū)⒐镜姆ǘù砣朔Q(chēng)之為老太太，最后也就在他與下屬發(fā)生沖突之后被下屬將這一稱(chēng)呼截圖并且發(fā)到了公司微信群,二、法律依據(jù)在于：勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定并無(wú)規(guī)定個(gè)人對(duì)老板用別的稱(chēng)呼就得被辭職按照目前勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，其實(shí)個(gè)人對(duì)于老板用老太太這種中性稱(chēng)呼并不是一種侮辱性言論，而且也沒(méi)有違反公司關(guān)于員工的相應(yīng)管理章程，這也就意味著公司解雇張某本身就是與法無(wú)據(jù)的，而且也沒(méi)有任何合理性情節(jié)可以表明。
2024.02.11845人收看 -
老板把員工告上法庭要求賠償
老板把員工告上法庭要求賠償
內(nèi)容：當(dāng)然老板把員工告上法庭要求賠償，根據(jù)舉證的規(guī)則，公司主張存在培訓(xùn)，那么需要提供一定的證據(jù)證明確實(shí)存在培訓(xùn)，而不是由員工舉證不存在培訓(xùn),1、首先要看當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求是否能夠多得到法院的支持老板把員工告上法庭要求賠償，如果因證據(jù)或案件事實(shí)證明等問(wèn)題而被法院判決駁回當(dāng)事人要求支付拖欠工資的訴訟請(qǐng)求的老板把員工告上法庭要求賠償，就無(wú)法要回所“拖欠的工資”老板把員工告上法庭要求賠償了,如果能證明不存在任何培訓(xùn)老板把員工告上法庭要求賠償?shù)脑?，員工當(dāng)然不需要支付違約金的賠償。
2024.02.114人收看 -
老板辭退員工怎么賠償
老板辭退員工怎么賠償
內(nèi)容：辭退職員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.02.09587人收看 -
公司老板辱罵員工如何賠償
公司老板辱罵員工如何賠償
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償,情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償：（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的,領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工會(huì)受到懲罰嗎法律分析：領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工公司老板辱罵員工如何賠償?shù)男袨榍址腹纠习迦枇R員工如何賠償了員工公司老板辱罵員工如何賠償?shù)娜松頇?quán)益公司老板辱罵員工如何賠償，侵犯了員工的人格尊嚴(yán)和名譽(yù)權(quán)公司老板辱罵員工如何賠償，屬于侵權(quán)行為，員工可以要求領(lǐng)導(dǎo)停止侵權(quán)行為、排除妨礙、消除對(duì)自己的不利影響并對(duì)自己賠禮道歉、情節(jié)嚴(yán)重的可以要求領(lǐng)導(dǎo)賠償損失，具體的損失數(shù)額由雙方自行合意約定。
2024.02.09252人收看 -
老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償
老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償
內(nèi)容：依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償：有下列行為之一的老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償，處5日以下拘留或者500元以下罰款,老板打員工怎么賠償法律分析：?jiǎn)T工可以請(qǐng)求其承擔(dān)人身?yè)p害老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償?shù)馁r償老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償?shù)囊?guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合理費(fèi)用,情節(jié)較重的老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償，處5日以上10日以下拘留老板言語(yǔ)攻擊員工的賠償，可以并處500元以下罰款：寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的。
2024.02.09724人收看 -
員工遭到老板辱罵如何賠償
員工遭到老板辱罵如何賠償
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)員工遭到老板辱罵如何賠償?shù)挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者發(fā)生員工遭到老板辱罵如何賠償?shù)南铝袆趧?dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議員工遭到老板辱罵如何賠償，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。
2024.02.08175人收看 -
老板恐嚇員工賠償損失
老板恐嚇員工賠償損失
內(nèi)容：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其老板恐嚇員工賠償損失他情形,(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
2024.02.08105人收看 -
員工交通事故無(wú)工傷賠償
員工交通事故無(wú)工傷賠償
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工交通事故無(wú)工傷賠償：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工交通事故無(wú)工傷賠償,【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害員工交通事故無(wú)工傷賠償，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2024.02.04730人收看 -
員工給老板造成損失怎么賠償
員工給老板造成損失怎么賠償
內(nèi)容：法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工給老板造成損失怎么賠償，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律分析勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形員工給老板造成損失怎么賠償：（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失。
2024.01.24558人收看 -
員工撞人全責(zé)老板怎么賠償
員工撞人全責(zé)老板怎么賠償
內(nèi)容：勞務(wù)派遣 期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工撞人全責(zé)老板怎么賠償,勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工撞人全責(zé)老板怎么賠償,員工上班期間撞人全責(zé)單位需要負(fù)責(zé)嗎員工上班期間撞人員工撞人全責(zé)老板怎么賠償，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工撞人全責(zé)老板怎么賠償他人損害的，由用人單位承擔(dān) 侵權(quán)責(zé)任 ，即勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023.12.1218人收看 -
員工工傷老板怎么賠償給員工
員工工傷老板怎么賠償給員工
內(nèi)容：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工工傷后,老板應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行哪些方面的賠償您好，需要賠償?shù)馁M(fèi)用有如下員工工傷老板怎么賠償給員工：職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付員工工傷老板怎么賠償給員工：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。
2023.12.09165人收看
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