法律分析：?jiǎn)T工可以請(qǐng)求其承擔(dān)人身損害老板言語攻擊員工的賠償 的賠償老板言語攻擊員工的賠償 ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》老板言語攻擊員工的賠償 的規(guī)定，侵害他人造成人身損害老板言語攻擊員工的賠償 的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合理費(fèi)用。是需要承擔(dān)責(zé)任的，如果打人致傷，老板是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金老板言語攻擊員工的賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)警處理。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定老板言語攻擊員工的賠償 ：有下列行為之一的老板言語攻擊員工的賠償 ，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的老板言語攻擊員工的賠償 ，處5日以上10日以下拘留老板言語攻擊員工的賠償 ，可以并處500元以下罰款：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

擴(kuò)展資料：

治安管理處罰的相關(guān)要求規(guī)定：

1、公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)案、控告、舉報(bào)或者違反治安管理行為人主動(dòng)投案，以及其他行政主管部門、司法機(jī)關(guān)移送的違反治安管理案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并進(jìn)行登記。

2、公安機(jī)關(guān)受理報(bào)案、控告、舉報(bào)、投案后，認(rèn)為屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查；認(rèn)為不屬于違反治安管理行為的，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人、投案人，并說明理由。

3、公安機(jī)關(guān)及其人民警察對(duì)治安案件的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。嚴(yán)禁刑訊逼供或者采用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據(jù)。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國(guó)治安管理處罰法

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個(gè)人行為，可以撥打110報(bào)警，由警察處理老板言語攻擊員工的賠償 ；也可以通過錄音、錄像老板言語攻擊員工的賠償 的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，所以勞動(dòng)法不管老板言語攻擊員工的賠償 ；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法的老板言語攻擊員工的賠償 ，員工的錯(cuò)誒再大再嚴(yán)重也是不能打老板言語攻擊員工的賠償 ，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變老板言語攻擊員工的賠償 了老板言語攻擊員工的賠償 ，需要到法律層面去處理，包括傷勢(shì)，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。任何企業(yè)單位都絕不允許有員工動(dòng)手打人的事件發(fā)生，打人者都將會(huì)被開除。

如果被歐打當(dāng)事方報(bào)警經(jīng)立案，經(jīng)鑒定屬于輕微傷的，可構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暫時(shí)性的肉體疼痛、或神經(jīng)受到輕微刺激，不致?lián)p害人體組織的完整性及人體器官的正常機(jī)能，一般不構(gòu)成犯罪。

無論歐打行為是否構(gòu)成犯罪，未得到受害當(dāng)事方的撤案及私下調(diào)解，動(dòng)手打人的員工還須附帶民事賠償責(zé)任。