沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，可以

要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)

合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，- 般計(jì)算11個(gè)月的工資:其

次如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系

的話，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過(guò)，由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

違反沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單

位工作的年限，每滿- -年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿

一年的，按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里

的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年

限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一一年的，按

一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資

高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨偃A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)-一個(gè)月不滿一年來(lái)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍

的工資。

單位不簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，勞動(dòng)者工作超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，離職時(shí)可以主張二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一般而言沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，沒(méi) 簽訂勞動(dòng)合同 沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不再限定補(bǔ)償年限(12年) 3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 一、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 在沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 我國(guó)對(duì)這類違法行為法律中有著明確的規(guī)定，相關(guān)的當(dāng)事人需要提供相應(yīng)的 證據(jù) 證明自己與用人單位之間的 勞動(dòng)關(guān)系 ?？梢蕴峁┫嚓P(guān)的工資條、胸牌、工作證等證明，一旦存在這類違法行為，用人單位就需要按照相關(guān)的 勞動(dòng)法 律對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 的沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，一般計(jì)算11個(gè)月的工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢砸?，支付雙倍賠償。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 ；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。