一、公司業(yè)務(wù)外包辭退員工怎么賠償？

公司辭退職工勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 的勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補(bǔ)償，半年以上的，按一年計算。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）規(guī)定，被派遣勞動者可以勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。

特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費(fèi)的繳納。

如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。

勞務(wù)派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用，違法解除勞動合同等。

綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進(jìn)行辭退那么必定就會承擔(dān)法律的責(zé)任，從而還需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要看勞動者工作的實際情況來進(jìn)行計算，所以，違反勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 我國的勞動法都是需要付出相應(yīng)的代價。

1、根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；

累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；

累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

外包員工被用工單位辭退勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 的勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ，因為外包員工是與勞動派遣公司簽訂的勞動合同，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

【法律分析】

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

如果是用工單位倒閉勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬勞務(wù)外包失業(yè)怎么賠 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。