用人單位公司勞務(wù)工是多少 的勞務(wù)派遣工不得超過多少

用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少呢？每一個(gè)公司都有勞務(wù)派遣工，但是用人單位的勞務(wù)派遣工不可以超過多少呢？我給大家整理了用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少的文章，希望對大家有所幫助。

用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少1

用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將自2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

一、勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例

(一)用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位公司勞務(wù)工是多少 ；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

(二)用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

(三)用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

(四)前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

(五)計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

二、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容公司勞務(wù)工是多少 ：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

(二)工作地點(diǎn)；

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的.相關(guān)待遇；

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

用人單位的勞務(wù)派遣工不得超過多少2

第一：最新的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，用人單位使用勞務(wù)派遣人員不得超過用人單位總量的10%。這個(gè)用工總量包括了勞務(wù)派遣制人員。比如，單位合同制員工90人+10個(gè)勞務(wù)工，那么用工總量是100人。勞務(wù)工不能超過10%就是10個(gè)人。

第二：勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定，還規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的崗位要求。就是必須是三性崗位：臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位。一般就是指：門衛(wèi)、保潔、司機(jī)、消防、保安等，這些崗位。不能在管理、經(jīng)營類的崗位上使用勞務(wù)工。

第三：勞務(wù)派遣員工最擔(dān)心的就是用工身份的轉(zhuǎn)化。什么意思呢？勞務(wù)派遣人員，與用人單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有人事關(guān)系。勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的，通俗地說：你是勞務(wù)派遣公司的員工，而不是用人單位的員工。你與單位職工有著本質(zhì)的區(qū)別，你們不是一家人。

第四：那么勞務(wù)派遣人員最擔(dān)心的第二件事就是同工同酬的問題。這個(gè)內(nèi)情，別人就不清楚了，只有HR最清楚。為什么勞務(wù)人員只能安排在三性崗位呢？就是為了回避同工同酬問題。假設(shè)你被安排到白領(lǐng)崗位，你能要求和白領(lǐng)一樣，月薪三萬嗎？不行。所以，用人單位只能在保潔、門衛(wèi)這類崗位上使用勞務(wù)工。這樣也便于操作，保潔組10人，全部使用勞務(wù)工，你們同工同酬了，每個(gè)月3000元。你能跟職工比嗎？人家三萬啊。

綜上，勞務(wù)派遣本來是一個(gè)好事，但是被企業(yè)全部用歪了。最臟最累的活，都是勞務(wù)工做，但是工資和福利，都被正式工拿走了。

勞務(wù)公司駐廠一般3000—4000元。

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其公司勞務(wù)工是多少 他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同公司勞務(wù)工是多少 ：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。所以你的工資總額會(huì)有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會(huì)差太多。至于內(nèi)部的評(píng)定和年終獎(jiǎng)之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定公司勞務(wù)工是多少 了。法律沒有規(guī)定，不過一般會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)公司勞務(wù)工是多少 的勞動(dòng)者公司勞務(wù)工是多少 ，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)公司勞務(wù)工是多少 ，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納公司勞務(wù)工是多少 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、職工平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。 《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

回答這個(gè)問題公司勞務(wù)工是多少 ，一句“10%”就可以。但是，題主一定想了解，勞務(wù)派遣工和10%背后的故事和知識(shí)吧。

第一：最新的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，用人單位使用勞務(wù)派遣人員不得超過用人單位總量的10%。這個(gè)用工總量包括了勞務(wù)派遣制人員。比如，單位合同制員工90人+10個(gè)勞務(wù)工，那么用工總量是100人。勞務(wù)工不能超過10%就是10個(gè)人。

第二：勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定，還規(guī)定了勞務(wù)派遣人員的崗位要求。就是必須是三性崗位：臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位。一般就是指：門衛(wèi)、保潔、司機(jī)、消防、保安等，這些崗位。不能在管理、經(jīng)營類的崗位上使用勞務(wù)工。

第三：勞務(wù)派遣員工最擔(dān)心的就是用工身份的轉(zhuǎn)化。什么意思呢？勞務(wù)派遣人員，與用人單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有人事關(guān)系。勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的，通俗地說：公司勞務(wù)工是多少 你是勞務(wù)派遣公司的員工，而不是用人單位的員工。你與單位職工有著本質(zhì)的區(qū)別，你們不是一家人。

第四：那么勞務(wù)派遣人員最擔(dān)心的第二件事就是同工同酬的問題。這個(gè)內(nèi)情，別人就不清楚了，只有HR最清楚。為什么勞務(wù)人員只能安排在三性崗位呢？就是為了回避同工同酬問題。假設(shè)你被安排到白領(lǐng)崗位，你能要求和白領(lǐng)一樣，月薪三萬嗎？不行。所以，用人單位只能在保潔、門衛(wèi)這類崗位上使用勞務(wù)工。這樣也便于操作，保潔組10人，全部使用勞務(wù)工，你們同工同酬了，每個(gè)月3000元。你能跟職工比嗎？人家三萬啊。

綜上，勞務(wù)派遣本來是一個(gè)好事，但是被企業(yè)全部用歪了。最臟最累的活，都是勞務(wù)工做，但是工資和福利，都被正式工拿走了。