外包員工被用工單位辭退的外包工退休有補(bǔ)償金嗎 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【法律分析】

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟(jì)性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而終止的。6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其外包工退休有補(bǔ)償金嗎 他情形。另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制。對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、外包員工被用工單位辭退外包工退休有補(bǔ)償金嗎 的外包工退休有補(bǔ)償金嗎 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

2、外包員工被退回勞務(wù)派遣公司后的處置辦法

按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位對勞動者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資，或者重新派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位選擇重新派遣勞動者的，只有當(dāng)重新派遣維持或者提高勞動合同約定條件。被派遣勞動者仍不同意的，勞務(wù)派遣單位才能夠依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)解除勞動合同。

需要注意的是，在這種解除情況下，勞務(wù)派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

二、單位辭退職員怎么支付補(bǔ)償金

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

外包員工與用人單位簽署的一般不是勞動合同，而是勞務(wù)合同，只要單位是采取合法的方式去辭退此種類型的職員，那么在辭退之后，單位就是可以不用支付補(bǔ)償金的。當(dāng)然，若是辭退侵犯外包工退休有補(bǔ)償金嗎 了外包員工的合法權(quán)益，那么單位可能會需要支付賠償金。

有補(bǔ)償。外包員工被用工單位辭退的外包工退休有補(bǔ)償金嗎 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任外包工退休有補(bǔ)償金嗎 ，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。