該員工并沒有看到所謂隨便炒人工需要賠償嗎 的員工規(guī)定隨便炒人工需要賠償嗎 ，而且還未簽字，公司以這種理由開除員工不合法，可以不予理睬，而且寫的

辭職報告

是在脅迫的情況下，可以認定為無效，不用擔心。罰款公司也要有具體規(guī)定，讓公司拿出書面材料。建議您去您所在單位的

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經(jīng)濟補償金

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你是說。公司在什么情況下。炒人不需要賠償。一，如一個員工掙五千員?？赡憬o隨便炒人工需要賠償嗎 他長到六千元了。隨便炒人工需要賠償嗎 他還不干。這種情況可以不補償。＝，還有給工廠造成嚴重損失隨便炒人工需要賠償嗎 的。

當然不合法，可以要求賠償，應(yīng)該付隨便炒人工需要賠償嗎 你當月工資，再補償一個月隨便炒人工需要賠償嗎 的工資。沒簽合同不要緊，因為已成事實合同。打電話到勞動局。

用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同隨便炒人工需要賠償嗎 的不用支付經(jīng)濟補償金。

用人單位按照勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的隨便炒人工需要賠償嗎 ，應(yīng)當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿不能補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。未提前通知的應(yīng)當再額外支付一個月工資。

用人單位單方面違法解除勞動合同的應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

合同未到期期間的每月的社會保險費用是沒有法律依據(jù)的，單位不需要支付。

同未到期期間的每月的社會保險費用是沒有法律依據(jù)的，單位不需要支付。

勞動合同法：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其隨便炒人工需要賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其隨便炒人工需要賠償嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

基本是可以拿到3個月工資的經(jīng)濟補償金的（工作兩年半以上不滿三年經(jīng)濟補償算三個月，月工資按照勞動合同解除前十二個月的平均工資），有下面幾種情況的用人單位解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金，1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者同時與其隨便炒人工需要賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。

勞動合同法還是比較傾向于保護勞動者的，不犯大錯的基本都沒什么問題，就怕領(lǐng)導故意設(shè)坑整隨便炒人工需要賠償嗎 你把責任推卸給你，一般情況下炒魷魚基本算是雙方合意解除勞動合同而已，經(jīng)濟補償拿到妥妥的。