公司炒人按 勞動法 應(yīng)支付勞動者雙倍公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 的 經(jīng)濟補償金 作為賠償。公司炒人一般都是 違法解除勞動合同 的情形公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付 賠償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ，按一年計算公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司炒人按勞動法應(yīng)支付勞動者雙倍公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 的經(jīng)濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 的情形公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司炒人賠償標(biāo)準優(yōu)先 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。