公司罰款不合法公司罰款超過多少違法 ，因為公司是企業(yè)沒有罰款權(quán)。如果職工給公司造成損失公司罰款超過多少違法 ，在損失范圍內(nèi)公司可以要求你賠償。賠償數(shù)額僅限于補償職工給公司造成的損失公司罰款超過多少違法 ，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣公司罰款超過多少違法 ，當月扣除的數(shù)額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

企業(yè)對員工公司罰款超過多少違法 的罰款最高不得超過員工工資公司罰款超過多少違法 的20%。若扣除后公司罰款超過多少違法 的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準公司罰款超過多少違法 ，則按最低工資標準支付。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失公司罰款超過多少違法 的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司對員工公司罰款超過多少違法 的罰款數(shù)額不得超過月工資的20公司罰款超過多少違法 ，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國行政處罰法》

第八條 行政處罰的種類:

(一)警告;

(二)罰款;

(三)沒收違法所得、沒收非法財物;

(四)責令停產(chǎn)停業(yè);

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

第四十六條 作出罰款決定的行政機關(guān)應(yīng)當與收繳罰款的機構(gòu)分離。

公司罰款每月扣除公司罰款超過多少違法 的部分不得超過勞動者當月工資的20%。公司亂罰款勞動者可以去當?shù)氐膭趧泳滞对V。

公司亂罰款屬于故意克扣工資的情形公司罰款超過多少違法 ，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決：

1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴公司罰款超過多少違法 ；

2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任，勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權(quán)力的行政機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使，用人單位不具有罰款權(quán)。

投訴是指權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實，有權(quán)向有關(guān)國家機關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。

【法律法規(guī)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

三、安排加班不支付加班費的；

四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司罰款多少屬于違法

不管公司罰款多少都屬于違法。按照公司罰款超過多少違法 我國《行政處罰法》規(guī)定公司罰款超過多少違法 ，《勞動法》上公司罰款超過多少違法 的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)公司罰款超過多少違法 ，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

《中華人民共和國行政處罰法》第八條 行政處罰的種類:

(一)警告;

(二)罰款;

(三)沒收違法所得、沒收非法財物;

(四)責令停產(chǎn)停業(yè);

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

《中華人民共和國行政處罰法》第十五條 行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。