一次性傷殘補(bǔ)助金 七級 傷殘 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 為13個月的本人 工資 工傷七級私了能賠45萬嘛 ，想要達(dá)到40萬這個得看本人平常的基本工資工傷七級私了能賠45萬嘛 ，較低就不可能工傷七級私了能賠45萬嘛 了。如果工資水平比較高的，再加上由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，要達(dá)到40萬的賠償也是有可能的。但是這兩個補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?guī)定。同時在沒有與用人單位解除l 勞動合同 的情況下，可以要求用人單位安排合適的工作。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng) 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

7級傷殘私工傷七級私了能賠45萬嘛 了能賠多少錢沒有統(tǒng)一規(guī)定工傷七級私了能賠45萬嘛 ，而是需要具體情況具體分析。用人單位職工因公致殘被鑒定為七級工傷的，可以獲得由工傷保險基金支付的13個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金賠償。待勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同之后，還可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但因各地區(qū)實(shí)際情況不同，因此一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘等級造成工傷七級私了能賠45萬嘛 的原因不同

賠償?shù)囊罁?jù)也不一樣

人身損害賠償?shù)囊罁?jù)是工傷七級私了能賠45萬嘛 ：人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?/p>

工傷的是《工傷保險條例》

建議通過訴訟解決，協(xié)商解決前，了解好法律依據(jù)，協(xié)商可以少些，互諒互讓協(xié)商處理完畢就可以

工傷私工傷七級私了能賠45萬嘛 了賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷七級私了能賠45萬嘛 ，工傷不一定要通過公開方式處理工傷七級私了能賠45萬嘛 ，也可以由雙方當(dāng)事人私下協(xié)商，達(dá)成一致協(xié)議處理。

具體如下：1、工傷可由雙方當(dāng)事人協(xié)商私下處理，不通過鑒定等程序，根據(jù)給定工傷七級私了能賠45萬嘛 的計算方式及商量情況，確定賠償金額；2、賠償項目包括，救治醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，住院期間住宿費(fèi)及伙食補(bǔ)助費(fèi)，一次性殘疾賠償金，殘疾輔助器具費(fèi)，以及其他合理費(fèi)用。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

1、沒有簽訂勞動合同工傷七級私了能賠45萬嘛 ，只要存在勞動關(guān)系工傷七級私了能賠45萬嘛 ，應(yīng)當(dāng)按照工傷對待，可以要求支付雙倍工資。

2、勞動造成工傷七級，現(xiàn)時工資5500元，一次性賠償為13個月的本人工資。

3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷私工傷七級私了能賠45萬嘛 了是勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷工傷七級私了能賠45萬嘛 的方式工傷七級私了能賠45萬嘛 ，私工傷七級私了能賠45萬嘛 了的賠償項目可以參照工傷保險條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定工傷七級私了能賠45萬嘛 ，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在上述數(shù)額的基礎(chǔ)上勞動者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。