有補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定有下列情形之一工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 的工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 ，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十八條規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 ，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 ，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

1.公司搬廠職工不去工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 ，用人單位依法解除合同，應當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

有補償。搬廠員工不去工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 ，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 的工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。企業(yè)搬遷，免費交通工具接送等便利條件，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。

1.公司若在工廠區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。

2.若公司搬遷到工廠區(qū)域之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。

工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 你們工廠要搬遷，而工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 你們不愿意一起搬遷，這種情況屬于《勞動法》第二十六條第(三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！鼻闆r，

可以選擇不去，并與公司解除勞動關系，并按照《勞動法》第二十八條的規(guī)定，公司應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。補償額度為，每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同，但實際已經(jīng)形成了事實勞動關系，應該享受與已簽合同員工同等待遇。

【法律分析】

一般是因情況而定工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 的工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地工廠要搬廠不跟著去有賠償嗎 的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊?，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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