學(xué)校發(fā)生臨時工意外學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 ，校領(lǐng)導(dǎo)，校長和教務(wù)處主任都是有一定學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的責(zé)任的，主要還是看誰把臨時工招進來的責(zé)任會更大一些

1、2013年國家沒有出臺勞動法學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 ，只出臺學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 了新學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的勞動合同法。

2、勞動合同法與你的這種情況也沒有任何關(guān)系。

3、你學(xué)?；蛘吣惚救丝梢缘絼趧泳稚暾埞J(rèn)定及傷殘認(rèn)定（你所說的鑒定是由勞動局工傷管理部門組織的嗎？？你沒有說清），之后，由學(xué)校和工傷保險基金依據(jù)工傷保險條例及你省的工傷保險辦法支付相應(yīng)的待遇。

臨時用工發(fā)生意外傷害學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的賠償如下學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 ，因就醫(yī)治療支出學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。

臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

【溫馨提示】

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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的第三人造成雇員人身損害學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

擴展資料

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 ，不同于雇傭關(guān)系學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 ，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，學(xué)校請臨時工出現(xiàn)意外 你要對臨時工的受傷負(fù)責(zé)。

（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。

因此，你應(yīng)承擔(dān)臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應(yīng)支付住院伙食補助費等。