本人工資一般參照本人受傷前12個(gè)月平均工資工地上工傷怎么算本人工資 ，如果無法確定就參照當(dāng)?shù)厣缙焦べY。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%工地上工傷怎么算本人工資 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工傷職工進(jìn)入用人單位工作至因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)不足12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算本人工資;尚未領(lǐng)取過工資的，按約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本人工資;關(guān)于工資沒有約定或者約定不明確的，可以按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算本人工資。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其工地上工傷怎么算本人工資 他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

“根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工工地上工傷怎么算本人工資 的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%工地上工傷怎么算本人工資 的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資工地上工傷怎么算本人工資 的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%工地上工傷怎么算本人工資 的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。”

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第六十四條 本條例所稱 工資 總額工地上工傷怎么算本人工資 ，是指用人單位直接支付給本單位全部職工工地上工傷怎么算本人工資 的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%工地上工傷怎么算本人工資 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。 (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。