骨裂傷殘鑒定為9-10級。發(fā)生脛腓骨骨折骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，經(jīng)過正規(guī)治療后脛腓骨恢復骨折愈合良好外觀沒有畸形膝關(guān)節(jié)和踝關(guān)節(jié)活動正常骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，在傷殘評定上可以評為十級骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，經(jīng)過功能鍛煉后膝關(guān)節(jié)或者是踝關(guān)節(jié)功能活動留有障礙可以評為九級。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

這個要看受傷程度以及部位骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，如果骨裂的部位人體關(guān)鍵部位可能會鑒定為8級或者9級傷殘骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ；如果骨裂的部位在四肢的話，可能會鑒定為十級傷殘。如果當事人骨裂程度不是太嚴重，痊愈后不影響正常的生活那么可能不會被鑒定為傷殘。

要看那個部位骨頭碎裂屬于幾級傷殘 的骨裂骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，但是相對來說骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，屬于輕傷，一般就是9-10級工傷吧。

如果沒有導致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，一般應評定為九級傷殘骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ；導致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，最高可以評定為七級傷殘。

至少可以評定為十級傷殘骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，如果導致遺留創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ，遺留中毒功能障礙可以評定為七級傷殘。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.7七級

5.7.1定級原則

器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.7.2七級條款系列

凡符合5.7.1或下列條款之一者均為工傷七級。

23)四肢大關(guān)節(jié)之一關(guān)節(jié)內(nèi)骨折導致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，遺留中重度功能障礙;

5.8八級

5.8.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.8.2八級條款系列

凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。

24)四肢大關(guān)節(jié)之一關(guān)節(jié)內(nèi)骨折導致創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，遺留輕度功能障礙;

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

勞動者工傷骨頭裂縫算幾級傷殘，，因為骨頭不同、裂縫程度不同，評定的結(jié)果不同，需要由當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位以及經(jīng)過治療之后的情況進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ：《工傷認定決定書》原件和復印件骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料骨頭碎裂屬于幾級傷殘 ；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其骨頭碎裂屬于幾級傷殘 他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。