打工受傷賠償標準打工意外受傷怎么賠 ：賠償的具體數額要根據醫(yī)療情況，以及傷殘等級鑒定情況確定受損失的大小來定。1、要申請工傷鑒定。提交材料：工傷認定申請表、和單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明打工意外受傷怎么賠 ；2、補償：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料，（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

一、存在勞動關系的打工意外受傷怎么賠 ，受傷后可主張工傷賠償

按照打工意外受傷怎么賠 我國工傷保險條例的規(guī)定打工意外受傷怎么賠 ：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。工廠依照法律參加社保，對工傷保險進行繳納。如果工廠沒有給員工繳納社會保險，工傷待遇都應該由用人單位承擔，員工有權利向工廠申請以工傷引起的傷殘補助金、醫(yī)療補助金等相關賠償。

二、投保商業(yè)險要求理賠款

如果工廠只為員工投保商業(yè)險，商業(yè)險賠償員工后，員工仍然可以向工廠主張工傷醫(yī)療保險，兩者并不沖突。

三、直接向法院起訴主張人身損害賠償

如果工廠屬于“不具備用工主體資格” 屬于勞務關系。受傷工人就不能認定工傷，獲得工傷保險待遇。收集證明在工地受傷證據材料，結合住院病歷等材料，可直接向法院起訴要求工廠（雇主）承擔人身損害賠償責任。《工傷保險條例》第十四條 條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷打工意外受傷怎么賠 ：

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的打工意外受傷怎么賠 ；

《工傷保險條例》第六十二條 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

《民法典》第一千一百九十二條 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

勞動者在打工過程中受傷如何得到賠償需要根據傷殘的嚴重程度來判斷打工意外受傷怎么賠 ，根據相關規(guī)定，勞動者享有的標準和獲得的補償數額不同。工傷將獲得傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等等，具體要看其工傷程度。

法律分析

勞動者在打工受傷后首先要立即去進行醫(yī)療治療。在治療過程中可以享受工傷醫(yī)療待遇，去與單位簽訂了服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)便可獲得救治費，如果工傷程度嚴重，情況急切，那么就選擇最近的醫(yī)院治療，過后再進行轉院。另外若當時需要繳納的一些費用，可以讓用人單位先墊付。同時勞動者要提供存在勞動關系的書面證據，去進行工傷認定，經過法律程序確認勞動關系后，確定工傷認定成立。如果工傷導致勞動者喪失了勞動能力的話，存在殘疾、勞動能力大幅度降低，那么工傷勞動者還應當去進行勞動能力鑒定，從而獲得更多的補助。最后，根據相關法律法規(guī)，工傷職工應當獲得工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等賠償費。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇打工意外受傷怎么賠 ：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支

《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害，其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。在具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮：一、接受勞務者有沒有盡到相應的安全保障義務。即接受勞務者未提供相應資質和安全的工作場所、未進行必要的安全提醒、未進行安全知識培訓以及未采取防范和降低危險發(fā)生的安全措施時，該不作為與損害結果的發(fā)生具有原因力，接受勞務者才承擔過錯責任打工意外受傷怎么賠 ；二、提供勞務者要接受勞務者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務者主觀上具有過錯的初步舉證責任。即證明接受勞務者沒有盡到安全保障義務，證明按照行業(yè)標準或者交易習慣即可認定接受勞務者對損害發(fā)生有過錯即可，不得要求提供勞務者承擔超過其能力的舉證責任打工意外受傷怎么賠 ；三、接受勞務者對盡到合理安全注意義務的事實承擔證明責任。能提供證據證明盡到合理安全注意義務的，則不擔責。

應先進行傷殘鑒定打工意外受傷怎么賠 ，依據受傷程度進行索賠。自受傷之日起30天內打工意外受傷怎么賠 ，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。既然是在工地干活受傷，自然可以認定為工傷，員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。