【法律分析】非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：職工非工傷死亡非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，企業(yè)需要賠償。職工含離退休人員因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金或供養(yǎng)直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。在職職工因病或非因工負傷死亡，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。單位應(yīng)該對勞動者進行適當?shù)娜说乐髁x補償。

【法律依據(jù)】非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其非因工傷死亡單位賠錢嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

喪葬費非因工傷死亡單位賠錢嗎 的賠償非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，如果是本企業(yè)的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數(shù)額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當?shù)氐囊?guī)定為準。一次性傷亡補助金。如果死亡的企業(yè)職工，他供養(yǎng)的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，實際標準要以當?shù)氐囊?guī)定為準。

法律分析

1、第一個就是喪葬費的賠償，如果是本企業(yè)的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數(shù)額的賠償，但各地具體標準并不一樣，實際還要以當?shù)氐囊?guī)定為準。2、第二項，就是一次性傷亡補助金。如果死亡的企業(yè)職工，他供養(yǎng)的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，如果死亡職工他供養(yǎng)的直系親屬是兩個人的話，那么就要賠償死者的九個月的工資。如果是三人或者是三個人以上的話，那么就要賠償死者本人的12個月的工資。同樣的，這只是一般規(guī)定，實際標準要以當?shù)氐囊?guī)定為準。3、第三項補償費用就是供養(yǎng)直系親屬生活困難的補助金。如果是企業(yè)的職工，當然也包含離退休的人員，因為生病或者是非因工死亡的，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助的相應(yīng)的條件的，那么其供養(yǎng)的直系親屬可以領(lǐng)取按照企業(yè)所在地規(guī)定的標準領(lǐng)取相應(yīng)的補助。此外還有三種特殊的情況。1、第一種情況就是對于在新中國建國前參見革命工作的遺屬，其領(lǐng)取的補助標準在已有標準上提高百分之二十。2、第二種特殊的情況，就是職工的遺屬假如只有一個人的話，那么在當?shù)匾?guī)定的標準基礎(chǔ)上提高百分之十。3、如果是有上述第一種和第二種兩種情況都具備的話，那么補助的標準需要在規(guī)定的標準基礎(chǔ)上提高30%。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

補償項目為喪葬費加撫恤金。如果辦非因工傷死亡單位賠錢嗎 了社保，由社保機構(gòu)支付。 不應(yīng)當作為工傷賠償。 非工傷，或獲得適當補償，補償項目包括 喪葬費和撫恤金 ，《勞動保險條例》第十四條規(guī)定，工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條非因工傷死亡單位賠錢嗎 的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，非因工傷死亡單位賠錢嗎 你公司可予以適當?shù)难a償。

職工非因工死亡的話非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，公司是需要給予經(jīng)濟補償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 對企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：（一）職工因病或非因工死亡后非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平均工資作為喪葬補助費非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，職工在火葬區(qū)域內(nèi)死亡的應(yīng)實行火葬非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，對堅持使用棺木土葬的，不發(fā)給喪葬補助費。

在職職工非因公死亡非因工傷死亡單位賠錢嗎 的可以獲得下列補償非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：

一、喪葬補助費。喪葬補助費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

二、撫恤金。為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資。

三、遺屬生活困難補助費。標準：非農(nóng)戶一人月補助210元非因工傷死亡單位賠錢嗎 ；二人以上的每人月補助190元；農(nóng)業(yè)戶口一人月170；二人以上的每人月150元。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第十七條非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，參加基本養(yǎng)老保險的個人非因工傷死亡單位賠錢嗎 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

非因公死亡非因工傷死亡單位賠錢嗎 的待遇各個省份的政策和標準不一,現(xiàn)以北京為例非因工傷死亡單位賠錢嗎 ：

----2011年北京地區(qū)標準員工非因工死亡單位的賠償標準

一、在職員工非因工死亡，會產(chǎn)生以下兩項強制性費用

1、喪葬補助金（又叫喪葬費）

2、撫恤金（又叫直系親屬救濟費）

以上兩項費用均由基本養(yǎng)老保險基金一次性支付。

法律依據(jù)：

1、《社會保險法》(2010)

第十七條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金非因工傷死亡單位賠錢嗎 ；所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

2、北京市人保局《關(guān)于落實社會保險法有關(guān)問題的通知》(2011)

第二條 參加基本養(yǎng)老保險的被保險人，未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，從基本養(yǎng)老保險基金中向其支付病殘津貼；被保險人因病或非因工死亡的，從基本養(yǎng)老保險基金中向其遺屬一次性支付喪葬補助金和撫恤金。病殘津貼、喪葬補助金及撫恤金的支付標準按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、北京的喪葬補助金及撫恤金標準

1、喪葬補助金：

不分職務(wù)級別，北京地區(qū)職工喪葬費的開支標準一律為5000元。

2、撫恤金：

根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。“死者本人工資”指按死亡時全市最低工資為標準。其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

根據(jù)北京市人力資源和社會保障局2010年12月24日發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整北京市2011年最低工資標準的通知》（京人社勞發(fā)（2010）300號）：北京市最低工資不得低于1160元每月。因此，2011年北京地區(qū)非因工死亡供養(yǎng)直系親屬的撫恤金的計算以1160/月為基數(shù)。

法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動保險條例》（1953）

第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月（本條已作廢）；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

第四十五條工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

3、《北京市勞動和社會保障局北京市財政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟費標準的通知》

各區(qū)（縣）勞動和社會保障局，各企業(yè)主管局、總公司勞動處，各計劃單列企業(yè)：目前非因工傷死亡單位賠錢嗎 我市企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬的救濟費標準，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)普遍反映按死者本人標準工資待遇偏低、且不易操作。經(jīng)研究現(xiàn)就有關(guān)救濟的標準問題通知如下：一、企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后，仍按照《中華人民共和國勞動保險條例》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費?！八勒弑救斯べY”指按死亡時全市最低工資為標準。

二、所需資金仍在原渠道列支。

三、本通知自2001年1月起執(zhí)行。

4、《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市職工喪葬補助費開支標準的通知》

市屬各單位，各區(qū)（縣）財政局、人事局、勞動和社會保障局，各參統(tǒng)單位：經(jīng)市政府批準、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本市實際情況，本著公平公正、喪事簡辦和基本滿足喪事辦理費用開支的原則，對我市市屬各單位死亡職工喪葬費開支標準做如下調(diào)整：

一、我市實行喪葬補助費包干使用辦法。不分職務(wù)級別，將職工喪葬費的開支標準一律調(diào)整為5000元，發(fā)給死亡職工家屬統(tǒng)籌用于有關(guān)裝殮（如：服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、存放埋葬等）和遺體告別（如：租賃禮堂、花圈、遺像放大）等項費用開支。我市今后不再執(zhí)行遺體告別費用報銷和直系親屬來京辦理喪事路費補助等相關(guān)規(guī)定。

二、在本市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌內(nèi)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休（含退職、退養(yǎng)），人員的喪葬補助費，由基本養(yǎng)老保險基金支付。

三、企業(yè)在職職工喪葬補助費按規(guī)定據(jù)實在成本（費用）中列支。

四、行政事業(yè)單位人員的喪葬補助費發(fā)放渠道不變。

五、本通知自 2009年1月1日起執(zhí)行。