職工在供職單位工作員工離職三個月后死亡賠償 ，依照《中華人民共和國社會保險法》參加職工基本養(yǎng)老保險。該法第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險員工離職三個月后死亡賠償 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金員工離職三個月后死亡賠償 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

這位員工雖然辭職員工離職三個月后死亡賠償 了，但因他參加了職工基本養(yǎng)老保險，他的家屬可憑其死亡證明、身份證復(fù)印件，以及關(guān)系人的相關(guān)證明到社保局辦理。社保局會按本省標(biāo)準(zhǔn)給付喪葬費、撫恤金，符合條件的家屬還可以領(lǐng)取遺屬補助費。

員工辭職了，與供職單位沒有任何關(guān)連。辭職后死亡了，這個喪葬費也與辭職前供職單位無關(guān)。

如果已經(jīng)解除勞動關(guān)系

離職后與原單位無任何瓜葛

不會有補償員工離職三個月后死亡賠償 的

如果該人單位有給交喪葬險或有意外險 可以找找看

絕癥病人員因病曠工員工離職三個月后死亡賠償 ，可以提前請假員工離職三個月后死亡賠償 ，如果在規(guī)定員工離職三個月后死亡賠償 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，離職后可以向社保申請失業(yè)金，而死亡時也可以向社保領(lǐng)取相應(yīng)費用。

員工離職后死亡一般由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)補助喪葬費。

根據(jù)社會保險法規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金具有強制儲蓄性質(zhì)，屬于個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休后)，個人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承。

因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養(yǎng)老保險待遇的一部分。

(1)喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。從某些地方規(guī)定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計發(fā)，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規(guī)定不一樣，有的沒有規(guī)定撫恤金，只規(guī)定按月發(fā)給遺屬救濟費;有的規(guī)定了一次性撫恤金，還規(guī)定按月發(fā)給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給直系親屬一次性救濟費外，供養(yǎng)直系親屬還可以按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補貼之和領(lǐng)取親屬救濟費。

因病或非因工致殘的社保待遇員工離職三個月后死亡賠償 ：

在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。病殘津貼是基本養(yǎng)老保險基金對前述特殊參保人員給予的經(jīng)濟補償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒有相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，需要出臺相應(yīng)的配套規(guī)定。