單位職工因工作原因跳樓死亡員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，具體的賠償費(fèi)用一般需要家人跟單位進(jìn)行協(xié)商。

員工在單位自行跳樓死亡是不考慮工傷的，由于各地對(duì)于在職人員自愿死亡的制度不同，一般情況下遇到職工自愿死亡單位應(yīng)該及時(shí)報(bào)警處理，由公安部門(mén)對(duì)該事件進(jìn)行核查。若確實(shí)自愿死亡，而且當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)政府文件提及補(bǔ)償員工死亡撫恤金的情況下，那么具體補(bǔ)償就需要家人跟單位進(jìn)行協(xié)商。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工因工作壓力墜樓事件賠償 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

不需要負(fù)責(zé)。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工有下列情形之一員工因工作壓力墜樓事件賠償 的員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：

工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；

另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。

擴(kuò)展資料

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工因工作壓力墜樓事件賠償 他情形。

參考資料：百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

董明珠員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，這個(gè)名字在如今這個(gè)社會(huì)可謂是叱咤風(fēng)云，家喻戶(hù)曉，現(xiàn)在的商業(yè)世界，基本上都是以男性為主、李嘉誠(chéng)、馬化騰、馬云、曹德旺、王興......

這些名字代表的都是男性商人，而董明珠的出現(xiàn)卻為這個(gè)世界增添了一抹柔情，讓它不再是那么枯燥、暴力、且無(wú)趣。董明珠的意義不亞于古代戰(zhàn)場(chǎng)上的梁紅玉，叱咤風(fēng)云的花木蘭。

很多人提起董明珠，無(wú)一例外的都是說(shuō)她霸道強(qiáng)悍、說(shuō)其冷血無(wú)情，更有甚者，說(shuō)她是被金錢(qián)沖昏頭腦的女人，六親不認(rèn)。

可董明珠聽(tīng)到這些針對(duì)她的言論卻非常淡然的表示：“我只是一個(gè)商人，鐵血、柔情難兩全！”

董明珠的崛起

董明珠的一生，可謂是大起大落，精彩紛呈，她出生于南京的一個(gè)普通家庭，從安徽省蕪湖干部教育學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后就一直在南京一家化工研究所做行政管理工作。后來(lái)結(jié)婚生子，有了屬于自己的小寶寶。

36歲之前的董明珠，婚姻幸福，事業(yè)安穩(wěn)，家庭美滿(mǎn)，但是這一年噩運(yùn)無(wú)情地向他襲來(lái)，丈夫患病去世，家里一切負(fù)擔(dān)都落在了這個(gè)年輕女人的身上，而這也成了董明珠人生之中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

1900年，董明珠來(lái)到了上海加入了格力集團(tuán)，1992年，董明珠在安徽的銷(xiāo)售額突破1600萬(wàn)元，直接占了整個(gè)公司的8分之一。

這個(gè)表現(xiàn)驚艷到了所有人，一戰(zhàn)成名的她，被調(diào)往了幾乎沒(méi)有市場(chǎng)裂縫的南京，可是董明珠卻再戰(zhàn)成名，簽下了一張200萬(wàn)元的空調(diào)單子個(gè)人銷(xiāo)售額上躥至3650萬(wàn)元。

一次次的堅(jiān)持，一次次的努力，一次次的驚艷，讓她爬到了現(xiàn)如今的地位，很多人只知道她在舞臺(tái)上，在熒幕前叱咤風(fēng)云，但誰(shuí)也不知道她偷偷付出過(guò)多少努力。

這這是一場(chǎng)誰(shuí)也復(fù)制不了的道路，是一條獨(dú)屬董明珠的道路。一個(gè)人一定要有自己的追求，不能只考慮眼前的利益，董明珠的強(qiáng)硬讓她練就了一只優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商毫不退讓?zhuān)瑢?duì)親戚朋友也絕不徇私，不講情面，始終一人艱難前行。

而現(xiàn)如今，格力集團(tuán)與董明珠這個(gè)名字已經(jīng)牢牢的綁在了一起，再也不可分離，并且未來(lái)也將會(huì)在公司文化上留下非常濃厚的一筆。

格力公司員工跳樓，董明珠如何處理？

在董明珠的格力集團(tuán)中，曾經(jīng)有一位員工由于生活的壓力實(shí)在是太大，他選擇從公司樓頂一躍而下，結(jié)束自己的生命。

這件事情在或有心或無(wú)心的“藝術(shù)渲染”之下，很快的便發(fā)酵了起來(lái)，而董明珠一度被推到公眾眼前，承受了常人難以想象的輿論壓力。

此事發(fā)生之后，死者的家屬要求格力公司付出八十萬(wàn)人民幣的賠償，警方在介入這件事情后表示這位員工跳樓的最主要原因是由于家庭瑣事引起，其實(shí)歸根結(jié)底與格力關(guān)系真的不大。

而董明珠也是非常厲害的一位人物，她公私分明又無(wú)所畏懼，直接在媒體面前說(shuō)道：“對(duì)不起，按規(guī)定，我們只能賠償7萬(wàn)元。”

當(dāng)初許多人說(shuō)董明珠鐵血無(wú)情，甚至給她取了一個(gè)“鐵娘子”外號(hào)，面對(duì)死者家屬的大吵大鬧，面對(duì)社會(huì)輿論的壓力，董明珠依然堅(jiān)持客觀(guān)公正。

但同時(shí)，這位商業(yè)上的女強(qiáng)人畢竟是為女人，她也有著屬于自己的柔情，當(dāng)她得知這家人的家庭條件確實(shí)很貧困之后，她不但以個(gè)人的名義發(fā)動(dòng)格力的全體員工一起募捐10萬(wàn)人民幣，并且還承諾以后會(huì)竭盡全力幫助這個(gè)家庭。這手操作頓時(shí)讓董明珠博得了滿(mǎn)堂喝彩 。

她就是這樣一位女性，外表霸道的同時(shí)內(nèi)心又充滿(mǎn)了柔軟，用外冷內(nèi)熱來(lái)形容她，我覺(jué)得正是恰如其分。她曾說(shuō)道“做人要有原則，對(duì)別人負(fù)責(zé)員工因工作壓力墜樓事件賠償 ；你是這個(gè)企業(yè)的員工，也要對(duì)這個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)”，一個(gè)人再有能力，如果企業(yè)垮掉了，個(gè)人還能存在嗎？

很多時(shí)候這種事情無(wú)法兩全，但是董明珠就是憑借自己的一貫“鐵血”風(fēng)格才走到了今天這個(gè)程度。

想要成就一份成功事業(yè)員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，內(nèi)心必須最好一切壞消息的準(zhǔn)備。

不論在社會(huì)上任何領(lǐng)域，擁有一顆機(jī)智的頭腦是所有人成功人士最大的收獲。

對(duì)于格力這個(gè)名字員工因工作壓力墜樓事件賠償 我們已經(jīng)再熟悉不過(guò)員工因工作壓力墜樓事件賠償 了，甚至對(duì)于格力品牌，已經(jīng)是每家每戶(hù)最常用的電器之一。

在董明智的帶領(lǐng)下，格力名聲一直在逐漸上升，并且在保證銷(xiāo)量的同時(shí)，質(zhì)量一直排在第一位。

經(jīng)營(yíng)這么大的公司，董明珠在事業(yè)上也承載著無(wú)數(shù)生活上的壓力，甚至在實(shí)現(xiàn)事業(yè)步步上升的過(guò)程中，公司員工面臨的事情也非常多。

引起網(wǎng)絡(luò)熱議便是格力員工在公司跳樓，痛惜親人的離世，家屬直接向董明珠“獅子大開(kāi)口”索要80萬(wàn)的賠償。

面度這樣的事情，在網(wǎng)絡(luò)上也引起不少人熱議，但董明珠并沒(méi)有因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的熱議，再加上家人的無(wú)理取鬧而迷失心智，將整件事情了解清楚后，直接對(duì)家屬表示員工因工作壓力墜樓事件賠償 ：對(duì)不起，只賠7萬(wàn)。

究竟發(fā)生了什么，董明智只賠償7萬(wàn)呢？

01

每個(gè)人都生活在貧困的生活中，通過(guò)自己的努力有了未來(lái)輝煌的事業(yè)。

董明珠也是如此，沒(méi)有出色的家庭背景，也沒(méi)有親人的幫助，一切成功都是依靠自己的雙手來(lái)完成的。

準(zhǔn)確的說(shuō)，曾經(jīng)的董明珠也是一個(gè)較小的女子，被人捧在手心小心翼翼的呵護(hù)著，是愛(ài)情的變化，董明珠整個(gè)人都變了。

對(duì)于愛(ài)情，她傾盡所有，甚至為了愛(ài)情，不惜家人的反對(duì)，婚后，兩個(gè)人的生活一直很幸福，孩子的到來(lái)，更是加重了他們的生活，但是董明珠感謝在艱苦中尋找快樂(lè)。

是丈夫在生活中發(fā)生意外，不幸離開(kāi)了他，從此一個(gè)溫柔較小的女子，帶著孩子成為一名單親媽媽?zhuān)瑸榱瞬蛔尯⒆邮芴辔?，董明珠一直承?dān)著生活的壓力。

為了賺更多金錢(qián)，董明珠來(lái)到格力公司從最底層的員工做起，每天加班加點(diǎn)的工作，只為賺取更多金錢(qián)。

02

是她對(duì)生活的上進(jìn)勁，再加上生活的壓力，在格力公司中的到不少人幫助。

擁有聰明的頭腦，在哪里都會(huì)發(fā)展成屬于自己的一片天地。

一步一步上升的董明珠，在格力公司中的到不少人重用，漸漸在公司中有了自己的股份。

是時(shí)間的變化，在加上自己不怕辛苦的勇氣，董明珠穩(wěn)坐格力懂事長(zhǎng)位置，一人經(jīng)營(yíng)這整個(gè)公司，舞臺(tái)變大，自己的內(nèi)心也變了很多。

漸漸“鐵娘子”的稱(chēng)號(hào)被掛在董明珠的頭上，權(quán)利越大，在生活中發(fā)生的事情也非常多。

可以說(shuō)在董明珠的經(jīng)營(yíng)下，格力業(yè)績(jī)?cè)谥饾u上升，上升的同時(shí)，在生活中面臨的事情也將越來(lái)越多。

03

生活不怕遇見(jiàn)事兒，就怕一個(gè)人處理事情的方式。

那件事情，可以說(shuō)是格力公司因熱議做多的一件事情，正常工作的一名員工突然在上班時(shí)間在格力選擇跳樓的方式結(jié)束自己的生活。

很快這個(gè)消息被傳遍整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，眾人熱議中，只等董明珠一個(gè)決定。

甚至在董明珠做決定的事情，家屬的無(wú)理邀請(qǐng)，更是成為人們熱議的焦點(diǎn)。

對(duì)于人們的熱議，董明智并沒(méi)有迷失自己的想法，選擇輕生，必定是周?chē)h(huán)境的影響。

這個(gè)人的身體并沒(méi)有疾病，董明珠詢(xún)問(wèn)了所有跟他接觸的員工，都沒(méi)有尋找到真正原因，直到接觸到這名員工的家庭，所有真相被揭曉。

原來(lái)這名員工在工作時(shí)，內(nèi)心承受著家庭很大的壓力，甚至矛盾慢慢惡化，最終讓他在公司選擇了這樣的方式結(jié)束自己的生命。

04

事兒歸事兒，幫助歸幫助。

看著家人悲痛的心情，董明珠也是一名有血有肉的人，但為了公司正常運(yùn)營(yíng)，忍著無(wú)數(shù)罵名，對(duì)家屬表示：對(duì)不起，只賠7萬(wàn)。

隨后以自己名義在網(wǎng)絡(luò)上向這個(gè)家庭發(fā)起捐款，以表達(dá)失去親人對(duì)家庭的慰問(wèn)。

每個(gè)人都決定一件事情時(shí)，都有本質(zhì)上的問(wèn)題，董明珠也不想背負(fù)大眾罵名，但為了公司以后正常運(yùn)行，只能這樣做了。

董明珠員工因工作壓力墜樓事件賠償 的做法是合理的。自己專(zhuān)門(mén)上網(wǎng)上調(diào)查了這件事情員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，這名員工主要是生活壓力太大員工因工作壓力墜樓事件賠償 ，所以才會(huì)跳樓自殺。按照格力公司的規(guī)定，這名員工的行為不屬于工傷，所以董明珠只能按照流程賠償7萬(wàn)元。這件事情在法律上來(lái)講也是合理合法的。但是董明珠為照顧這位員工家庭，便個(gè)人發(fā)起了募捐活動(dòng)，來(lái)幫助這一家渡過(guò)困難。下面我將從三個(gè)方面來(lái)分析這個(gè)事情。

第一方面：企業(yè)方面。

如果一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度不能隨意被篡改，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展肯定不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。所以像格力這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)，肯定不會(huì)隨意更改制度。因此董明珠的做法是合理合法的，而且這名員工也不屬于工傷范疇。因此董明珠只能賠償這位員工7萬(wàn)元的損失。從這一方面董明珠就沒(méi)有做錯(cuò)，也是保障了公司與員工的利益，讓其他人也心服口服。

第二方面：社會(huì)方面。

如果一個(gè)企業(yè)能夠堅(jiān)持自己的制度，就不會(huì)虧待自己的員工。那么這家企業(yè)在社會(huì)上的影響力就會(huì)進(jìn)一步加大，這家企業(yè)的社會(huì)地位就會(huì)提高。而且像董明珠這樣的公司老板，會(huì)更加注重自己企業(yè)的名譽(yù)，也會(huì)更好地保障員工權(quán)益。因?yàn)橹挥懈玫貫閱T工服務(wù)，企業(yè)才能慢慢做強(qiáng)做大。如果企業(yè)不考慮員工因素，那么企業(yè)肯定無(wú)法走的長(zhǎng)遠(yuǎn)。

第三方面：個(gè)人方面。

董明珠的這個(gè)做法讓很多人稱(chēng)贊，因?yàn)樗S護(hù)了公司的規(guī)章制度，也照顧到了當(dāng)事人家庭。從這個(gè)做法上可以看出董明珠是一個(gè)很有大格局的人，不僅能把企業(yè)和員工處理的非常好，而且也能改變社會(huì)對(duì)格力的看法?？梢哉f(shuō)董明珠的做法非常完美，既維護(hù)了公司尊嚴(yán)，又保障了當(dāng)事人的利益。

總結(jié)：通過(guò)這件事情也提醒我們年輕人，如果自己的生活有不如意的地方，千萬(wàn)不能用死亡來(lái)解決。因?yàn)樗劳鍪墙鉀Q不了任何問(wèn)題的，只有想辦法努力工作突破困境，自己的人生才能一帆風(fēng)順。否則自己早晚不會(huì)被人生所打敗。如果自己變得一蹶不振，自己的人生也會(huì)變得非常頻繁，導(dǎo)致自己的青春被浪費(fèi)。所以我們要有戰(zhàn)勝困難得的勇氣，只有這樣我們才能更好地生存下去，讓自己的人生不留遺憾。

富士康工廠(chǎng)跳樓死亡的員工獲得賠償金額的數(shù)目是不一定的。也可能無(wú)賠償金，只有體恤金。

首先，自殺不能認(rèn)定為工傷，員工因工作壓力墜樓事件賠償 我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)此有著明確的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條：

一、“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的員工因工作壓力墜樓事件賠償 ；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的員工因工作壓力墜樓事件賠償 ；

（三）自殘或者自殺的?！?/p>

二、自殺身亡不屬于工傷死亡，其親屬當(dāng)然就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)獲得相關(guān)賠償。用人單位按照非工傷死亡事件處理，如果用人單位對(duì)員工的自殺不存在任何過(guò)錯(cuò)的，用人單位并沒(méi)有強(qiáng)制性的賠償義務(wù)需要承擔(dān)，只需按照單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放撫恤金即可。

三、如果有證據(jù)表明用人單位對(duì)員工的自殺存在一定的過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)依照一般的人身?yè)p害賠償法律依據(jù)進(jìn)行賠償，該種賠償要依照過(guò)錯(cuò)程度的大小來(lái)確定單位的賠償份額，具體個(gè)案各不相同。除了在相關(guān)的民事法律法規(guī)中能夠找到法律依據(jù)外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條也有相關(guān)規(guī)定：

四、“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰員工因工作壓力墜樓事件賠償 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/p>

但要證明單位對(duì)員工的自殺存在過(guò)錯(cuò)，舉證難度顯然較大。

因此，在我國(guó)現(xiàn)行法律框架下，自殺員工家屬如果要通過(guò)訴訟獲得賠償，需要進(jìn)行大量的取證工作，而且依法能夠判決的賠償金額一般也不會(huì)太大，個(gè)案之間差異也會(huì)較大。