被用人單位辭退被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，需要知道勞動者是否可以有經濟補償取決于解除勞動關系的原因被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，用人單位解除勞動合同被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

符合領取失業(yè)保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業(yè)保險金領取登記手續(xù)，失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的。

失業(yè)金會根據當地被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的最低工資標準來確定接的被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，在領取失業(yè)保險金時也是需要用人單位出具解除勞動關系證明書被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，失業(yè)人員提交失業(yè)保險申領登記表以及相關材料申請被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，如果符合相關的規(guī)定，勞動者即可到戶籍所在地或者暫住地的勞動保障部門領取失業(yè)保險金的。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

失業(yè)保險是員工非本人意愿離職后,員工可享受失業(yè)保險金,并沒有賠償問題。企業(yè)辭退員工,根據辭退被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的原因不同相應被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

開除也是解除合同被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 ，雖然都是解除合同，但是性質不一樣，正常情況下，單位解除合同，給予職工工作一年發(fā)給一月被企業(yè)辭退失業(yè)保險怎么賠償 的工資，如果職工違反國家法律，或者單位相關管理制度（當然管理制度要符合國家法律規(guī)定），解除合同是沒有任何補償的，更談不上賠償，但是可以領取失業(yè)金，前提是，必須單位和職工共同繳納失業(yè)保險滿一年以上。

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