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部隊評殘五級賠償標準

在線問法 時間: 2023.09.30
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職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇部隊評殘五級賠償標準:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為,五級傷殘為十八個月的本人工資,六級傷殘為十六個月的本人工資,3.社會交往能力大部分受限,七級傷殘1.日常生活有關(guān)的活動能力嚴重受限,3.社會交往能力部分受限,八級傷殘1.日常生活有關(guān)的活動能力部分受限,九級傷殘1.日?;顒幽芰Υ蟛糠质芟?。
五級傷殘等級賠償標準是什么

五級傷殘等級賠償標準部隊評殘五級賠償標準 :一次性傷殘補助金為18個月部隊評殘五級賠償標準 的本人工資部隊評殘五級賠償標準 ;生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%;解除或者終止勞動合同的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;其部隊評殘五級賠償標準 他。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

部隊傷殘等級評定標準及賠償標準

傷殘等級評定標準是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級部隊評殘五級賠償標準 ,分為一級到十級傷殘部隊評殘五級賠償標準 ,但是傷殘等級評定標準并無統(tǒng)一的鑒定標準,不同的對象不同事由導(dǎo)致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。下面帶大家看看傷殘等級評定標準是怎樣規(guī)定的。一級傷殘1.日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無法維持;

2.意識消失;

3.各種活動均受到限制而臥床;

4.完全喪失勞動能力。二級傷殘1.日常生活需要隨時有人幫助;2.各種活動受限,僅限于床上或椅上的活動;3.不能工作;4.社會交往極度困難。三級傷殘1.不能完全獨立生活,需經(jīng)常有人監(jiān)護;2.各種活動受限,僅限于室內(nèi)的活動;3.明顯職業(yè)受限;4.社會交往困難。四級傷殘1.日常生活能力嚴重受限,間或需要幫助;2.各種活動受限,僅限于居住范圍內(nèi)的活動;3.職業(yè)種類受限;4.社會交往嚴重受限。五級傷殘1.日常生活能力部分受限,偶爾需要監(jiān)護;2.各種活動受限,僅限于就近的活動;3.需要明顯減輕工作;4.社會交往貧乏。六級傷殘1.日常生活能力部分受限,但能部分代償,條件性需要幫助;2.各種活動降低;3.不能勝任原工作;4.社會交往狹窄。七級傷殘1.日常生活有關(guān)的活動能力嚴重受限;2.短暫活動不受限,長時間活動受限;3.工作時間需要明顯縮短;4.社會交往降低。八級傷殘1.日常生活有關(guān)的活動能力部分受限;2.遠距離流動受限;3.斷續(xù)工作;4.社會交往受約束。九級傷殘1.日?;顒幽芰Υ蟛糠质芟?;2.工作和學(xué)習能力下降;3.社會交往能力大部分受限。十級傷殘1.日?;顒幽芰Σ糠质芟蓿?.工作和學(xué)習能力有所下降;3.社會交往能力部分受限。

5級傷殘鑒定標準及賠償標準是什么

五級傷殘部隊評殘五級賠償標準 :1、符合容貌毀損(重度)標準之二項者;2、一眼球缺失、萎縮或者盲目5級,另一眼中度視力損害;3、雙眼重度視力損害;4、雙眼視野重度缺損,視野有效值16%(直徑20°);5、一側(cè)眼瞼嚴重畸形(或者眼瞼重度下垂,遮蓋全部瞳孔),伴另一眼盲目3級以上;6、雙耳聽力障礙81dBHL;7、一耳聽力障礙91dBHL,另一耳聽力障礙61dBHL;8、舌根大部分缺損;9、咽或者咽后區(qū)損傷遺留吞咽功能障礙,只能吞咽流質(zhì)食物。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇部隊評殘五級賠償標準 :1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為,五級傷殘為十八個月的本人工資,六級傷殘為十六個月的本人工資;2、保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

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