一、如果老板辭退或遣散員工公司倒閉老板需要還多少錢 ，按照勞動法相關(guān)規(guī)定補償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、每滿一年工齡補償一個月工資。

2、滿6個月不滿一年按一個月補償。

3、不滿6個月按半個月補償。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)為本人前12個月平均工資。

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公司破產(chǎn)公司倒閉老板需要還多少錢 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金公司倒閉老板需要還多少錢 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉老板需要還多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司倒閉公司倒閉老板需要還多少錢 的話公司倒閉老板需要還多少錢 ，那么需要按照以下公司倒閉老板需要還多少錢 的標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工：

通常可以按照員工的工齡來進行賠償公司倒閉老板需要還多少錢 ，每滿一年的工齡，需要多支付一個月的工資。如果不滿一年，但是工齡在半年以上，那需要按照一年來進行計算。如果工齡不滿半年的話，那么可以向勞動者支付半個月的工資來作為補償。在計算工資補償時，通常按照公司倒閉之前一年的平均薪資來進行計算。

可以舉例來進行說明：如果在公司倒閉之前的12個月當(dāng)中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒閉之后，如果自己在公司工作的時間是5年，那么公司就需要賠償3萬元。如果在公司工作的時間是6~12個月，那么按照6000元來進行計算。如果在公司工作的時間不足6個月，那么可以按照3000元來進行補償。

在公司倒閉之后員工就會失去工作，其實這個是屬于公司違約在先，因為在入職時雙方都是簽訂了合約的，只要還沒有到自己的合約期，那員工都是可以向公司索賠的。如果公司拒絕賠償，那可以直接申請勞動仲裁，或者是直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，前提條件是自己必須要有雙方簽訂的勞務(wù)合同才行。

如果在入職的時候公司并沒有和自己簽訂勞務(wù)合同，那么此時也是可以要求讓公司提出相應(yīng)的補償?shù)?，雖然沒有勞務(wù)合同，但是只要有每個月工資發(fā)放的證明就可以證明雙方是存在勞務(wù)關(guān)系的，比如說銀行的流水單或者是工資單等等。正常情況下來看，在公司倒閉之后，企業(yè)單位都應(yīng)該優(yōu)先對之前的職工進行補償，如果有拖欠工資的行為，那也可以申請勞動仲裁，或者是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ号e報投訴。

一年賠一個月公司倒閉老板需要還多少錢 的底薪。

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補償金的標(biāo)準(zhǔn)為公司倒閉老板需要還多少錢 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司倒閉老板需要還多少錢 了十年，應(yīng)該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。支付順序公司倒閉老板需要還多少錢 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算公司倒閉老板需要還多少錢 ：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。