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被辭退勞動仲裁是怎么賠償
如用人單位無故辭退屬于違法解除被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資計算。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其被辭退勞動仲裁是怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
被公司辭退后賠償標準參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，我們知道被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！蓖瑫r，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！痹谌粘Ｖ?，如果出現(xiàn)被公司無故辭退的情況，可以主張向所在的公司索要經(jīng)濟補償，或向勞動仲裁申請勞動仲裁。我們國家有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時候已經(jīng)規(guī)定的解除合同的日期，如果中途變更，用人單位需向職工進行補償，職工自己也要用法律武器維護自己的合法權(quán)益，向相關(guān)部門提供證據(jù)，掙得相應(yīng)的賠償。
被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)模?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償被辭退勞動仲裁是怎么賠償 的分三種情況被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ：
1、用人單位解除勞動關(guān)系被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，沒有任何理由被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其被辭退勞動仲裁是怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
辭退員工怎么賠償辭退員工賠償標準如下：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作被辭退勞動仲裁是怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，按一年計算；
3、不滿六個月的被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？辭退員工賠償標準如下被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作被辭退勞動仲裁是怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ；
2、六個月以上不滿一年的被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，按一年計算；
3、不滿六個月的被辭退勞動仲裁是怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
