成都2019年社保養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2697元2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ，上一年度社會(huì)平均工資是，月平均6504元，年平均工資78045元，建筑行業(yè)平均年工資是59290，網(wǎng)上查的數(shù)據(jù)，對(duì)不對(duì)只有2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) 你自己去體驗(yàn)，去確認(rèn)了。成都2019年社保養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2697元，上一年度社會(huì)平均工資是，月平均6504元，年平均工資78045元，建筑行業(yè)平均年工資是59290，網(wǎng)上查的數(shù)據(jù)，對(duì)不對(duì)只有你自己去體驗(yàn)，去確認(rèn)了。

現(xiàn)在的土建施工員工資的工資沒有具體統(tǒng)一的數(shù)額2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)地區(qū)的不同，企業(yè)的不同，經(jīng)驗(yàn)的不同等，工資方面都是存在差距的。

1、地區(qū)的工資差異，對(duì)于普通地區(qū)基本工資3000元左右，相對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)大約4000—7000元，偏遠(yuǎn)地區(qū)大約5000元左右2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ；

2、企業(yè)的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業(yè)剛進(jìn)入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險(xiǎn)，隱形福利還是可觀），不同的項(xiàng)目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；

3、工作經(jīng)驗(yàn)影響工資差異，全國各地一般的單位大學(xué)生剛畢業(yè)也就1500-3000之間，不會(huì)太高，而且現(xiàn)在很多公司都不招大專學(xué)歷了。很多大學(xué)生工作找不到的。除非你干個(gè)十年八年，一級(jí)拿到手，一去就可以談價(jià)錢的。工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的就有點(diǎn)浮動(dòng)了基本都是5000-10000。

現(xiàn)在的土建施工員工資的工資沒有具體統(tǒng)一的數(shù)額2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)地區(qū)的不同，企業(yè)的不同，經(jīng)驗(yàn)的不同等，工資方面都是存在差距的。

1、地區(qū)的工資差異，對(duì)于普通地區(qū)基本工資3000元左右，相對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)大約4000—7000元，偏遠(yuǎn)地區(qū)大約5000元左右2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ；

2、企業(yè)的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業(yè)剛進(jìn)入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險(xiǎn)，隱形福利還是可觀），不同的項(xiàng)目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；

3、工作經(jīng)驗(yàn)影響工資差異，全國各地一般的單位大學(xué)生剛畢業(yè)也就1500-3000之間，不會(huì)太高，而且現(xiàn)在很多公司都不招大專學(xué)歷2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) 了。很多大學(xué)生工作找不到的。除非2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) 你干個(gè)十年八年，一級(jí)拿到手，一去就可以談價(jià)錢的。工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的就有點(diǎn)浮動(dòng)了基本都是5000-10000。

勞動(dòng)者2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) 的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系2019年建筑行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。建筑工地工人工資通常是按照多少錢一天來算的，比較緊缺的時(shí)候，勞動(dòng)者的工資可以達(dá)到5000元/月以上。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 3.勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。