派遣員工合同到期賠償金由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

法律分析

用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無(wú)工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)法律規(guī)定支付補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 ：1、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 ；2、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣工到用工單位干活，等勞動(dòng)合同到期后，如果雙方不續(xù)簽，派遣員工會(huì)被退回派遣單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是派遣單位支付，如果派遣單位提高待遇員工決定離職，終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

用人單位派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 ，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 ，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 ，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

一、派遣員工合同到期 賠償金 由誰(shuí)承擔(dān)? 用工單位不續(xù)簽派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 ，退回派遣公司派遣單位和用工單位出補(bǔ)償金 ，用工單位不用補(bǔ)償。職工無(wú)工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)?最低工資 發(fā)放 工資 。如果派遣公司不續(xù)簽 勞務(wù)合同 ，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意 解除合同 的，派遣公司依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第47條支付補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回 勞務(wù)派遣 單位： 1、用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; 2、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的; 3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以 解除勞動(dòng)合同 。 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。 二、勞務(wù)派遣單位和職工應(yīng)該簽訂多少年的勞動(dòng)合同? 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。 綜上所述，在建筑行業(yè)，勞務(wù)派遣現(xiàn)象大量存在。勞務(wù)派遣工到用工單位干活，等勞動(dòng) 合同到期 后，如果雙方不續(xù)簽，派遣員工會(huì)被退回派遣單位。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)該是派遣單位支付，如果派遣單位提高待遇員工決定離職，終止 勞動(dòng)關(guān)系 的，不需要支付補(bǔ)償。