個人雇工屬于雇傭合同關系勞務關系心臟病死亡 ，不受勞動法調整勞務關系心臟病死亡 ，受民法通則和合同法調整，按最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題勞務關系心臟病死亡 的解釋》（法釋（2003）20號）司法解釋。

雇工突發(fā)心臟病死亡，并不是因為工作原因導致的人身傷害，雇主不應承擔賠償責任，但按照民法中受益人補償原則，雇主應當予以適當補償。

擴展資料：

雇傭法律關系有以下主要特征：雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系勞務關系心臟病死亡 ；雇傭法律關系是由雇工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系。

雇傭法律關系是以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，雇工為雇傭人提供的是勞務，這是雇傭法律關系的最顯著的特征。

在雇工提供勞務的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關系的另一區(qū)別于其他法律關系的顯著特征。

參考資料來源：百度百科-雇傭

一勞務關系心臟病死亡 ，如果死者是城鎮(zhèn)戶口勞務關系心臟病死亡 ，分兩種情況：1、不到退休年齡勞務關系心臟病死亡 ；2、到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。滿足以上兩種情況且突發(fā)疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡，一般會認定為勞動關系，按工傷標準賠償。二，如果是農業(yè)戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認定為勞動關系，按工傷標準賠償。三，如果是為勞務關系心臟病死亡 你個人看林，沒有單位，不構成工傷，屬于勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害，根據(jù)你們各自勞務關系心臟病死亡 的過錯承擔相應的責任。四，如果不構成工傷，單位與個人按雇傭關系處理，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。雇傭農村在22萬左右。城鎮(zhèn)在47萬左右。

　一、勞務關系死亡賠償標準

職工因工死亡勞務關系心臟病死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金勞務關系心臟病死亡 ：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資勞務關系心臟病死亡 ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在24小時內搶救無效死亡的勞務關系心臟病死亡 ，屬于工傷?？砂础豆ｋU條例》享受工傷待遇。如果不屬于上述情況勞務關系心臟病死亡 ，則不屬于工傷。單位沒有過錯，可不予賠償。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇

擴展資料：

《工傷保險條例》同時指出關于工傷的若干問題：

二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例