勞動者九級傷殘九級傷殘才賠2萬合理嗎 的九級傷殘才賠2萬合理嗎 ，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則用人單位只需要支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果勞動者受傷前的月平均工資過高，高于用人單位的賠償2萬元的，則用人單位的賠償是不合理的九級傷殘才賠2萬合理嗎 ；否則用人單位的賠償是合理的。

九級工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（ 9個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律分析】：需要根據(jù)具體情節(jié)判斷九級傷殘才賠2萬合理嗎 ，交通事故發(fā)生造成受害人構(gòu)成9級傷殘的，一般情況下，可獲得以下賠償項(xiàng)目：1. 醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)；2. 護(hù)理費(fèi)；3. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；4. 營養(yǎng)費(fèi)；5. 住院治療的住宿費(fèi)、交通費(fèi)；6. 誤工費(fèi)；7. 殘疾賠償金（9級傷殘的傷殘指數(shù)是20%）；8. 殘疾輔助器具費(fèi)；9. 精神損害撫慰金（按受訴法院的實(shí)踐數(shù)額為準(zhǔn)，如深圳9級傷殘的精神損害撫慰金可獲賠2萬元人民幣）；10. 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)（只有存在被撫養(yǎng)人的情況下才有該賠償項(xiàng)目）；11. 其九級傷殘才賠2萬合理嗎 他一些合理必要的費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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