用人單位安排加班不支付加班費未付加班費怎么獲取賠償金 的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付未付加班費怎么獲取賠償金 的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)未付加班費怎么獲取賠償金 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金未付加班費怎么獲取賠償金 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

用人單位安排勞動者加班不支付加班費未付加班費怎么獲取賠償金 ，逾期不支付未付加班費怎么獲取賠償金 的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付

勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

(3)安排加班不支付加班費的

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時

要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支

付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動件

裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

可以。用人單位安排加班不支付加班費的未付加班費怎么獲取賠償金 ，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的未付加班費怎么獲取賠償金 ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的未付加班費怎么獲取賠償金 ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第85條

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。