突然離職公司有權(quán)克扣工資突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 的。

【法律分析】

職員在入職之后就需要遵守公司突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 的約定突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 ，對于想要離職的，必須要提前跟公司報備，并且不得提前走，否則公司可以收到經(jīng)濟損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，并且此時職員若是有異議也是不會被受理的。勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。公司單位的職員，不管是否處于試用期，離職之前都是需要先告知單位的人事部門的，并且需要按照該部門提示的時間辦理離職手續(xù)。若是提早離職，很有可能會被扣除薪資。若是職員發(fā)現(xiàn)自己的薪資被扣，可以先咨詢單位愿意后再決定是否維權(quán)。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 ；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

需要看勞動者是否存在違反法律規(guī)定和合同約定。如果是勞動者違反了合同約定突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 ，那么勞動者需要賠償責任，該賠償可以從工資中扣除。若勞動者沒有違反的，按相關(guān)規(guī)定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析

勞動者沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在其突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須給勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。即使是自動離職，但畢竟為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資。而至于扣減工資，一般不能超過百分之二十，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律分析突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 ：勞動者自動離職突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 ，用人單位克扣勞動者一個月突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 的工資是違法突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。不可以。根?jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《中華人民共和國工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

無故離職公司無權(quán)扣除全部工資。

但是勞動者沒有提前一個月通知即離職突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 的突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 ，屬于違法解除勞動合同突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 ，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎 ，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。