勞動賠償n+1和2n離職賠償2n和n+1 的區(qū)別如下離職賠償2n和n+1 ：1、兩者的離職性質不同。2n意味著雙倍補償離職賠償2n和n+1 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職離職賠償2n和n+1 ，屬于正常經濟補償；2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

被迫離職的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別：

離職性質不同。

2n意為著雙倍補償離職賠償2n和n+1 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職離職賠償2n和n+1 ，屬于正常經濟補償。

包括：

1、雙方協商離職離職賠償2n和n+1 ；

2、無過錯解雇離職賠償2n和n+1 ；

3、經濟性裁員離職賠償2n和n+1 ；

4、企業(yè)違法導致員工主動離職；

5、非勞動者原因導致合同終止；

6、企業(yè)事實單方面終止合同。

n+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

勞動者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身離職賠償2n和n+1 的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經濟補償離職賠償2n和n+1 的；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時候才可以主張2N呢？用最簡潔清晰的說法就是離職賠償2n和n+1 ：用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。有2點需要注意的：首先是必須存在用人單位已經主動與離職賠償2n和n+1 你解除勞動合同的事實。不管是因為欠薪、沒有加班費、孕期調崗減薪還是其他原因，只要合同還沒有終止，很抱歉是無法爭取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2N。除了自己主動辭職，還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時簽署了帶有“員工因個人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動者，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行。勞動合同無法履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的，應支付賠償金，即二倍工資的經濟補償金，即2N。

拓展資料：在勞動者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N。N+1其實這個1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資，即N+1。

法律依據：依照《勞動法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。