工作十年以上辭退賠償工作超過(guò)10年被開(kāi)除 的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；

3、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或者轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動(dòng)合同，不造成失業(yè)的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作超過(guò)10年被開(kāi)除 他情形。

在生活當(dāng)中工作超過(guò)10年被開(kāi)除 ，很多年輕朋友在一家公司工作超過(guò)10年工作超過(guò)10年被開(kāi)除 ，但卻被公司辭退。這個(gè)時(shí)候公司是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任工作超過(guò)10年被開(kāi)除 ，而且要給予員工相應(yīng)的賠償。如果公司是主動(dòng)辭退員工，那么就要按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。每滿(mǎn)一年，需要支付一個(gè)月的工資，所以這個(gè)時(shí)候需要支付員工10個(gè)月的工資。

要知道很多人出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，都會(huì)自認(rèn)倒霉或者答應(yīng)公司的要求，即使自己內(nèi)心非常的怨恨，但是也不知道該怎么辦。小編建議大家千萬(wàn)不要這樣傻，要知道公司既然主動(dòng)辭退自己，那么自己是站在上風(fēng)的，而且公司也要給予自己相應(yīng)的賠償才可以。如果公司不僅不給予賠償，甚至在自己沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下，辭退自己，那么這種行為是違法的。而且也要為勞動(dòng)者日后的失業(yè)或者找不到工作，而承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如果公司是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不下去或者到了相應(yīng)的裁員地步，是需要開(kāi)展相應(yīng)的會(huì)議，并且向公司所有員工進(jìn)行說(shuō)明的。如果沒(méi)有這種情況的話(huà)，大家也可以找相應(yīng)的律師來(lái)介入，維護(hù)自己的合法權(quán)益。只要公司給予自己相應(yīng)的賠償金，那么就是合法的，但是賠償金額數(shù)量一定要按照相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)計(jì)算。如果一旦賠償金給予的不到位，或者僅僅支付自己一個(gè)月的工資，那么也是不合法的。

最后被公司辭退之后，也可以讓公司給自己開(kāi)相應(yīng)的證明，去當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取失業(yè)金。另外公司要辭退某個(gè)員工，是需要提前告知的，如果當(dāng)天通知，當(dāng)天讓自己離開(kāi)公司，那么自己的員工效益是得不到保障的。因此可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》里面的相應(yīng)條例，將公司告到法庭之上，這樣才能夠讓自己的利益最大化，同時(shí)也能夠幫助自己得到應(yīng)有的賠償。

工作滿(mǎn)10年辭退賠償工作超過(guò)10年被開(kāi)除 的方式如下：1、用人單位無(wú)故違法辭退工作滿(mǎn)10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工作超過(guò)10年被開(kāi)除 ；2、工作10年無(wú)故被辭退可以得到20個(gè)月的工資補(bǔ)償。

一、工作滿(mǎn)10年辭退怎么賠償

1、工作滿(mǎn)10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢?/p>

（1）用人單位無(wú)故違法辭退工作滿(mǎn)10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（2）工作10年無(wú)故被辭退可以得到20個(gè)月的工資補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作超過(guò)10年被開(kāi)除 他情形。

二、被辭退工作超過(guò)10年被開(kāi)除 了有沒(méi)有賠償金

被辭退是否有賠償金需根據(jù)以下情況進(jìn)行分析：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違規(guī)的情形，用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金每工作一年支付2個(gè)月工資；

2、沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工作超過(guò)10年被開(kāi)除 的年限工作超過(guò)10年被開(kāi)除 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償工作超過(guò)10年被開(kāi)除 ： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其工作超過(guò)10年被開(kāi)除 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的工作超過(guò)10年被開(kāi)除 ，如要辭退有經(jīng)過(guò)本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一月的工資，還可以到勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取失業(yè)金，不過(guò)是要在之前交失業(yè)保險(xiǎn)。最后，單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者這十年來(lái)應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些都可以向單位談，但這一定是要補(bǔ)繳，如果協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)局投訴。

1、無(wú)合同的話(huà)視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、如非特殊原因辭退（勞動(dòng)者犯罪或者給單位造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損傷等），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者在單位工作了十年那么單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償十個(gè)月的工資。

3、如果是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，在沒(méi)有正當(dāng)理由下就辭退，屬于違法解約勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，按照每工作一年支付兩個(gè)月的工資，也就是支付勞動(dòng)者20個(gè)月的工資。如果單位不給予補(bǔ)償，可以在協(xié)商無(wú)果的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書(shū)予以證明。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工作超過(guò)10年被開(kāi)除 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。