在飯店上班摔倒算不算工傷需要根據(jù)具體情況來看。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種飯店打工都是算工傷嗎 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其飯店打工都是算工傷嗎 他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其飯店打工都是算工傷嗎 他情形。

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道飯店打工都是算工傷嗎 ，鎮(zhèn)江一飯店上班半小時(shí)摔成9級(jí)傷殘?？吹竭@樣的消息，很多人第一時(shí)間想到的是這樣的受傷，是否可以算工傷？如果從法律角度來進(jìn)行分析，如果是在單位或者是公司摔傷的情況下，確實(shí)可以算工傷。根據(jù)我國法律規(guī)定飯店打工都是算工傷嗎 ：職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的。

因此從相關(guān)法律當(dāng)中我們可以看到：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的。所以這2點(diǎn)該員工都已經(jīng)滿足，因此可以算定為工傷。

那么此次事件該飯店應(yīng)該給該員工賠償多少呢？

其實(shí)具體賠償款是需要根據(jù)傷殘等級(jí)來進(jìn)行劃分的。按照此次事件已經(jīng)造成9級(jí)傷殘，九級(jí)傷殘為本人9個(gè)月的工資。所以具體是多少錢，也就是該員工的9個(gè)月工資?？墒菍?duì)于此次事件并不是大家想象中這么簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@場(chǎng)官司目前已經(jīng)打了三年，開始要求的是飯店需要賠償21萬?？墒呛髞斫?jīng)過三年的官司之后，最終敲定了下來，雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議，由該飯店補(bǔ)償105000元。 目前，飯店方面已主動(dòng)支付完該筆款項(xiàng)。

內(nèi)容總結(jié)。

如果是在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所而受傷的情況下是算工傷的。但不論怎么樣，在工作期間一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)也要注意自己安全的問題，這樣才可以避免意外情況的發(fā)生。

飯店打工都是算工傷嗎 你承包了飯店打工都是算工傷嗎 ，你自己受傷飯店打工都是算工傷嗎 ，肯定是工傷飯店打工都是算工傷嗎 ，

費(fèi)用可以稅前列支

一、是否屬于工傷需要看你是不是勞動(dòng)關(guān)系飯店打工都是算工傷嗎 ，如果屬于勞動(dòng)關(guān)系飯店打工都是算工傷嗎 ，在工作中受到意外傷害一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

二、即使屬于工傷，也不會(huì)產(chǎn)生賠償，傷害過度輕微，不用治療，也不會(huì)有停工留薪期，只是自已受點(diǎn)痛苦，不影響正常工作。

手指被夾一下，沒有實(shí)質(zhì)傷情，與自已安全保護(hù)過錯(cuò)與不當(dāng)存在關(guān)系，不要為此小題大做了。

值得說明飯店打工都是算工傷嗎 的是，工傷是無過責(zé)任原則，如果造成了勞動(dòng)者大的傷害，即使勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，只要不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》笫十六條規(guī)定的情形的，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇的支付。