員工在家中猝死，老板是否負責(zé)任需根據(jù)情況來定。需要確定死因員工在家中猝死老板負責(zé)任么 的，應(yīng)當(dāng)尸檢。職工在工作崗位上猝死，申請工傷認定，必須對死亡原因進行確定。在沒有醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病死亡診斷證明情形之下，應(yīng)當(dāng)通過尸檢確定死亡原因。不進行尸檢不能確定死亡原因，不能對是否屬于視同工傷進行定性。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其員工在家中猝死老板負責(zé)任么 他情形。

法律分析：員工上班期間猝死員工在家中猝死老板負責(zé)任么 ，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)故意導(dǎo)致的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進行工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在家中猝死老板負責(zé)任么 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工在家中猝死老板負責(zé)任么 ；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其員工在家中猝死老板負責(zé)任么 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

不能認定為工傷員工在家中猝死老板負責(zé)任么 ，公司不需要負任何責(zé)任。

法律分析員工在家中猝死老板負責(zé)任么 ：在家猝死員工在家中猝死老板負責(zé)任么 ，要鑒定其猝死與公司有無關(guān)系。員工非因工死亡員工在家中猝死老板負責(zé)任么 ，用人單位并沒有侵權(quán)員工在家中猝死老板負責(zé)任么 ，無需賠償，由侵權(quán)人賠償。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。