非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

公司歇業(yè)期間是否支付工資 你好公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，關于上述公司歇業(yè)期間是否支付工資 的問題，解答如下, 并不是歇業(yè)并不等于破產(chǎn)。歇業(yè)是暫時不工作，還有再次經(jīng)營公司歇業(yè)期間是否支付工資 的時候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業(yè)期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

疫情停業(yè)期間員工工資計算如下公司歇業(yè)期間是否支付工資 ：1、企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，應當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資公司歇業(yè)期間是否支付工資 ；2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等方式提供公司歇業(yè)期間是否支付工資 了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應的工資報酬，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若企業(yè)沒有安排勞動者工作的，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

疫情停業(yè)期間員工工資計算如下：

1、企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)公司歇業(yè)期間是否支付工資 的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，應當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同公司歇業(yè)期間是否支付工資 的規(guī)定支付其工資。

2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等方式提供了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應的工資報酬，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

疫情停工期間工資的政策：

針對疫情期間停工停業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放標準，人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關系 問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

在單位停工停業(yè)期間，一些特殊崗位的勞動者，如財會人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動，此時用人單位支付給其的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運營，用人單位可與勞動者協(xié)商調(diào)整薪酬，共克難關。

受疫情影響而停工停產(chǎn)的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ，員工工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司歇業(yè)期間是否支付工資 ；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。