【法律分析】：眼睛工傷鑒定標準：一級：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者。二級：一眼有或無光感眼睛受傷怎樣定級 ，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%。三級：一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05，雙眼矯正視力0.05或視野≤16%。四級：一眼有或無光感，另眼矯正視力0.2或視野≤32%。五級：雙眼外傷性青光眼術(shù)后，需用藥物維持眼壓者。一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.3或視野≤40%。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定眼睛受傷怎樣定級 的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

一、最新眼部傷殘等級評定標準

1、一級傷殘：

a)雙側(cè)眼球缺失;

b)一側(cè)眼球缺失眼睛受傷怎樣定級 ，另一側(cè)眼嚴重畸形伴盲目5級。

2、二級傷殘：

a)一側(cè)眼球缺失眼睛受傷怎樣定級 ，另一眼盲目4級;或一側(cè)眼球缺失眼睛受傷怎樣定級 ，另一側(cè)眼嚴重畸形伴盲目3級以上;

b)雙側(cè)眼瞼重度下垂(或嚴重畸形)伴雙眼盲目4級以上;或一側(cè)眼瞼重度下垂(或嚴重畸形)，該眼盲目4級以上，另一眼盲目5級;

雙眼盲目5級;

3、三級傷殘：

a)一側(cè)眼球缺失，另一眼盲目3級;或一側(cè)眼球缺失，另一側(cè)眼嚴重畸形伴低視力2級;

b)雙側(cè)眼瞼重度下垂(或嚴重畸形)伴雙眼盲目3級以上;或一側(cè)眼瞼重度下垂(或嚴重畸形)，該眼盲目3級以上，另一眼盲目4級以上;

傷殘標準都有那些？

一、一級傷殘鑒定標準:

雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者；

二、二級傷殘鑒定標準:

一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%（或半徑≤5°)者；

三、三級傷殘鑒定標準:

1、一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%（半徑≤10°);

2、雙眼矯正視力＜0.05或視野≤16%(半徑≤10°);

3、一側(cè)眼球摘除或眶內(nèi)容剜出，另眼矯正視力＜0.1或視野≦24％（或半徑≤15°);?????

總結(jié)如果一只眼睛工傷定幾級殘屬于幾級傷殘需要由專業(yè)眼睛受傷怎樣定級 的傷殘鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定,以傷殘等級鑒定眼睛受傷怎樣定級 的結(jié)果為準,只有鑒定的結(jié)果才可以作為賠償?shù)囊罁?jù)。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償

【法律分析】

眼睛傷殘等級評定標準是一級傷殘鑒定標準是雙眼無光感或者僅有光感眼睛受傷怎樣定級 ，但是光定位不準，二級傷殘是一眼有或者無光感，另一只眼睛眼睛受傷怎樣定級 的視力矯正≤0.02，三級傷殘鑒定標準是一側(cè)眼球摘除，另一只眼睛眼睛受傷怎樣定級 的視力矯正小于0.1，當然賠償標準也是跟鑒定級別有關(guān)系眼睛受傷怎樣定級 的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。