用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同不到期被離職可以簽嗎 的合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同合同不到期被離職可以簽嗎 的，并且用人單位要求勞動(dòng)者簽離職申請(qǐng)表，勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂的，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資合同不到期被離職可以簽嗎 ；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》　

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同不到期被離職可以簽嗎 ：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同不到期被離職可以簽嗎 ：

(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期不可以直接離職走人。勞動(dòng)合同未到期合同不到期被離職可以簽嗎 ，員工提前解除勞動(dòng)合同合同不到期被離職可以簽嗎 的合同不到期被離職可以簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位合同不到期被離職可以簽嗎 ，既是解除勞動(dòng)合同合同不到期被離職可以簽嗎 的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。無(wú)須征得用人單位的同意，超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合同沒(méi)到期是可以辭職合同不到期被離職可以簽嗎 的。在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》看到合同不到期被離職可以簽嗎 ，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果合同不到期被離職可以簽嗎 你簽合同不到期被離職可以簽嗎 了合同之后又想要辭職的，是可以的，一般合同不到期被離職可以簽嗎 你在提前一個(gè)月向公司提交辭職信，如果你還在試用期，就提前一個(gè)星期向公司提辭職就可以。所以無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以提出辭職的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提前30天以書(shū)面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。

可以辭職。1、勞動(dòng)者提前三十日合同不到期被離職可以簽嗎 ，以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同合同不到期被離職可以簽嗎 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案，和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，不但不能向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要承擔(dān)因辭職造成的賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第22條

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定合同不到期被離職可以簽嗎 ，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同合同不到期被離職可以簽嗎 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的合同不到期被離職可以簽嗎 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同不到期被離職可以簽嗎 ；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其合同不到期被離職可以簽嗎 他情形。