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雜工上班三天傷殘算工傷嗎
1只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定雜工上班三天傷殘算工傷嗎 的（且不存在第十六條之規(guī)定的情形），無論工作時間長短、是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2.至于誤工費，工傷不存在誤工費之說，在停工留薪期（工傷治療、康復期間）內(nèi)，用人單位應按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。
3.法律依據(jù)雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其雜工上班三天傷殘算工傷嗎 他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
剛?cè)霃S3天的職工，沒簽勞動合同，沒入保險，上班路上出現(xiàn)交通事故，算是工傷嗎？工傷認定并不以勞動合同雜工上班三天傷殘算工傷嗎 的簽訂為要件雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ，只要勞動關(guān)系確實存在即可申請工傷。
一、根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一雜工上班三天傷殘算工傷嗎 的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其雜工上班三天傷殘算工傷嗎 他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫(yī)療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設(shè)保，可以比照上述條例執(zhí)行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
另外還可以追究交通肇事罪的民事賠償責任。
在工廠打工的,在自己住處去世,三天后才被發(fā)現(xiàn)，算不算工傷？根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，有工傷和視同工傷兩種，要看具體死亡的時間和誘因雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班10天受傷了算工傷嗎？算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一雜工上班三天傷殘算工傷嗎 的，應當認定為工傷雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。
上班途中受傷算工傷嗎？法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。根據(jù)雜工上班三天傷殘算工傷嗎 我國工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ，應認定為工傷的情形主要是圍繞工作時間、工作場所以及工作原因三要素規(guī)定的雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ；工作時間還可擴展到前后的預備性或收尾性工作時間，工作場所可擴展到上下班途中或因公外出途中，工作原因還包括上下班途中非因本人主要責任受到的交通事故傷害等。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
工人在上班時間突發(fā)疾病算工傷嗎算雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ，但必須是非本人主責雜工上班三天傷殘算工傷嗎 ，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。
