工傷認定發(fā)生工傷如何取證 的舉證責任由單位承擔發(fā)生工傷如何取證 ，如果員工申請工傷認定發(fā)生工傷如何取證 ，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷發(fā)生工傷如何取證 ，那么就會按照工傷進行處理。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供證據(jù)進行調查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助。

法律依據(jù)發(fā)生工傷如何取證 ：

《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

首先勞動者應當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系發(fā)生工傷如何取證 ，其次應當提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害發(fā)生工傷如何取證 ，再次應當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者發(fā)生工傷如何取證 的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生發(fā)生工傷如何取證 的，最后應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據(jù)主要包括以下幾類發(fā)生工傷如何取證 ：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系。

首先勞動者應當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系，其次應當提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到發(fā)生工傷如何取證 了傷害，再次應當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者發(fā)生工傷如何取證 的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系。

在工傷認定中，對勞動關系有爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

（三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。